这几天看到百度、腾讯、华为轮番上热搜，说要“史无前例”地大规模扩招实习生，不知道的人还以为又到了“互联网春招放卫星”的季节了。
按新闻说法，百度计划未来三年提供21000个实习岗位，腾讯更猛，28000个，华为也不甘落后，直接上万应届生名额，看起来一副“科技春天要来了”的架势。但我作为一个在互联网摸爬滚打了10来年的老油条，看到过互联网这些年进入降速的困境，也看到过大厂裁员大潮把某市房价都裁崩了的过程，再看到这些消息心情是复杂的。
老实讲，我并不怀疑这些公司是真的要招人。但问题是，为什么在2024-2025这个就业寒冬里，他们突然宣布要大规模招人？这是对未来看好，还是另有隐情？
我们先从背景说起。
过去几年，“大规模招聘”、“跳槽涨薪”这些词几乎从互联网职场人的日常里淡去了。裁员、优化、组织调整、锁定HC才是互联网职场主旋律。大厂一个接一个地收缩业务线，缩编团队，有的裁到骨头都快没了。像阿里，前几年裁员一直裁到杭州的房价绷不住了；百度，各种组织架构调整各种砍人合并部门；腾讯，这两年招聘也收缩了很多，而且即使是微信这种团队照样砍人；华为则一直主打“军功制”和“末位淘汰”，而且这几年大规模使用OD，减少正式岗位招聘。所以这年头，别说赶上扩招进大厂了，能苟住一份工作都不容易。
而就在大家都以为互联网行业“彻底熄火”的时候，这波“高调招人潮”又突然来了，真的只是为了帮助年轻人解决就业问题吗？我不这么看。
第一，这些实习潮更多是向外发信号，而不是内部真正转暖的表现
在当下这个舆论环境里，企业对自己的社会责任越来越在意。特别是头部大厂，既要在就业大盘里表现出正能量，又要在主管部门面前展示出积极配合的态度。在全国高校毕业生数量年年创新高、青年失业率长期攀升的今天，说一句难听的：招实习生比捐款还好用，既便宜又能赢口碑，据说还有补贴可以拿。
比如腾讯这波宣传“未来三年提供28000个实习岗位”，听起来吓人对吧？但你仔细看，是“未来三年”，平均每年9300多个岗位，分布在全国范围内，很多还只是暑期实习。这些岗位大概率也不是“新开”的，而是原本就要招，只不过现在集中统一宣传，顺带打个“史上最大”的旗号。
当然我也不是说这些机会不宝贵。对于即将毕业的大学生来说，多一条出路总是好事。但这些实习岗能解决多少实际就业问题？就以我知道的身边几个刚毕业的学弟学妹来说，大部分人都知道：能实习进腾讯、百度的，往往是本来就不愁找工作的“尖子生”。这波“扩招潮”对真正苦于就业无门的普通学生，其实是杯水车薪。
第二，扩招性价比高的年轻人，对中年人冲击更大
当一家企业大张旗鼓地招实习生，其实也隐含了一个事实：他们对低成本劳动力的依赖越来越强了。大厂越来越倾向于让便宜的实习生、外包、劳务派遣去填补日常运营需求，而不是用稳定的人力成本去养成熟员工。
说白了，招实习生是为了“降低成本”，而不是为了“培养人才”。这也导致一个怪现象：越是公司喊着我们在招人，越是中年职场人开始紧张的时候。你会发现，在这些所谓的“最大招聘潮”里，中年人几乎没有存在感。没有专为30+设的转岗计划，没有高龄友好的再就业支持，更没有保障机制。
特别是像我这样的中年程序员，早就过了校招年龄，经验也不是“热门方向”，一旦被优化，基本上就进入了职场“灰名单”。这几年我们经历过“35岁魔咒”“职场寒冬”“大龄劝退”，等来的不是缓解，而是又一波“年轻人进厂潮”。
第三，还得警惕“虚假繁荣”的幻觉
大厂的招聘，一向都伴随着KPI式的考核。很多HR对内也承压，需要完成“转正率提升”“岗位匹配率提高”的任务，所以能不能转正、转正后能不能续签，完全是另一回事。别说现在，哪怕是2018、2019年那种“互联网春天”，实习生转正率都并不高。现在还处在节衣缩食的行业恢复期，这些数字更像是烟花，而非火种。
而且这波扩招，很多公司都重点强调“技术类岗位”，本质上是在打“研发国产化”的提前量，尤其是华为。你说他是扶持高校毕业生也行，但说是产业结构调整的战略提前部署也不过分。所以这些岗位，要求其实是极高的，并不意味着“普惠式就业”。
写在最后
如果说这些实习计划能为刚毕业的大学生争取更多选择，那当然是好事。但从一个“被互联网选中过、又处在即将被互联网甩下车”的中年人视角看，这些新闻里最让我共鸣的，不是“招聘数增加”这几个字，而是那种被迫乐观、苦中作乐的熟悉味道。
现在是2025年了，我们这些人已经不太敢轻易相信“招聘复苏”了。春天还没真正来，地面先冻了一层新雪。希望这些数字背后，真的有人能留下、能扎根、能被认真对待。如果只是为了做场面、凑数据，那对行业，对人，都不是好消息。
至少，别让“年轻人难，中年人更难”成为每年招聘的标准底色吧。
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