劳动合同法实施条例第十一条？

第十一条 未订立书面劳动合时，劳动报酬约定不明的确定方法

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　【解读】

　　本条规定的是，未订立书面劳动合时，劳动报酬约定不明的确定方法。其确定方法如下：有集体合同的按集体合同执行，无集体合同的实行同工同酬。

　　不过应当说明的是，当前集体合同形式主义盛行，走过场、应付检查的问题比较严重，许多用人单位在签订了集体合同之后并不会向本单位职工公布，劳动者也无法取证，而更多劳动者甚至不知道本单位有签订过集体合同，举证于劳动者而言也就无从谈起了。