解除劳动合同共8篇
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制度颁布合规定，合法辞退没问题-104-90-25-922
本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！【理论学习：公司单方面降薪，员工旷工抗议，能否辞退？王经理是我公司综合部经理，最近由于绩效太差，老板一怒之下...
4天前
正确理解辞退实习期员工的法律规定
前言企业辞退实习期员工的法律依据，散见于劳动合同法和劳动合同法实施条例部分条文，由于与辞退正式员工的规定有重合之处，实务中许多人对此理解不一，主要是辞退流程和是否补偿。该如何正确理...
4天前《劳动法》：单位无故辞退员工，员工如何维权？
《劳动法》：单位无故辞退员工，员工如何维权？根据劳动法规定：用人单位在解聘员工时需要提前出具《解除劳动合同通知书》，经双方达成一致签字后生效。但目前的解聘一般是用人单位口头通知，并...
4天前
年终考核、年休假、年终奖！！年底了，这些问题要注意！
年终考核不合格，用人单位可以直接解除劳动合同吗？年终考核不合格，用人单位不可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条关于用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动...
5天前4-3建设工程合同和劳动合同法制度（劳动合同）
一、劳动合同种类 完成必定任务期限 固定期限 无固定期限 法律认定：连续1年未签合同 劳动者提出（单位必须满足） 连续工作10年 连续订立两次固定期限合同 单位改制，距退休≤10年 二、劳动关系...
6天前HR必须知道的13条基本劳动法规
每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎许多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。由于这些知识都是工作中都会应用到的。对于法律方面的知识，HR解除最...
6天前法条学习|劳动法规主要内容
一、解除劳动合同（一）双方协商解除1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（《劳动法24》）、《劳动合同法36》）。2.用人单位依据《劳动法24》解除，应给予经济补偿（《劳动法28》、《...
6天前