当单位辞退工人时，补偿方式和金额取决于辞退的具体缘由和相关法律规定。以下是单位辞退工人时的补偿标准和操作流程的详细说明：
1. 合法辞退的补偿标准
根据《劳动合同法》，单位在以下情况下辞退员工需要支付经济补偿金：
经济性裁员：单位因经营不善、破产重整、生产经营发生严重困难等缘由进行经济性裁员。
员工患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
员工不能胜任工作：员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
劳动合同变更：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，经济补偿金的计算标准为：
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
2. 违法辞退的补偿标准
如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：
按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体计算方法为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
3. 特殊情形的补偿
未签订劳动合同：如果单位未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿，直到签订合同为止。
未依法缴纳社保：若单位未依法缴纳社保，员工可以选择解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
4. 操作流程
确定辞退缘由：单位需明确辞退员工的具体缘由，确保合法合规。
提前通知员工：单位应提前通知辞退事宜，并尽可能与员工协商一致。
协商补偿事宜：单位需与员工协商确定经济补偿金额和支付方式。
支付经济补偿：单位应按照约定的时间和方式支付经济补偿金。
5. 案例分析
案例一：某企业因经营困难进行经济性裁员，依法辞退了部分员工。法院判决企业按照员工的工作年限支付经济补偿金。
案例二：某企业无故辞退一名工作多年的老员工，未支付任何经济补偿金。员工将企业告上法庭，企业败诉并支付了双倍赔偿金。
6. 总结
单位辞退工人时，补偿金额和方式取决于辞退的具体缘由。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍赔偿金。单位在辞退员工时应严格遵循法律规定，避免引发劳动纠纷。员工在被辞退时也应了解自身权益，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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