被口头辞退后还可以仲裁，索要赔偿吗？

劳动者要切记，任何时候，不管是怎么辞退的，自己都有仲裁的权利，都可以仲裁违法辞退的赔偿金2n。也就是2x工龄x月平均工资。

从法律上来说辞退只分两种，合法辞退和违法辞退，合法辞退不需要赔偿也就是0，违法辞退要赔偿也就是2n。但是在实践中，对于仲裁赔偿金的可能会出现5种结果。

1.劳动者主张是被用人单位口头辞退的，去仲裁违法辞退的赔偿金，用人单位承认辞退实际，只要用人单位承认了，那就需要用人单位提供证据证明辞退劳动者系合法辞退，证明不了，那必定就是违法辞退，会被仲裁委判向劳动者支付赔偿金2n。

2.劳动者主张是被用人单位口头辞退的，去仲裁违法辞退的赔偿金，用人单位承认辞退实际，只要用人单位承认了，那就需要用人单位提供证据证明辞退劳动者系合法辞退，如果用人单位能够提供充足的证据证明辞退劳动者的理由合法，实际成立，那么就是合法辞退，仲裁委会驳回劳动者主张赔偿金2n的请求。

3..劳动者主张是被用人单位口头辞退的，去仲裁违法辞退的赔偿金，且劳动者有证据证明辞退实际存在的，那么不管用人单位承认或者不承认辞退实际，辞退实际都成立，需要用人单位提供证据证明辞退劳动者系合法辞退，证明不了，那必定就是违法辞退，会被仲裁委判向劳动者支付赔偿金2n。

4.劳动者主张是被用人单位口头辞退的，去仲裁违法辞退的赔偿金，用人单位不承认辞退劳动者，主张劳动者是自离的，但是也没有证据证明能够证明劳动者是自己离职的，由于双方都没有证据证明自己的主张，且主张不一致，那这种情况下，会被认定为协商一致解除劳动关系，仲裁会判用人单位向劳动者支付补偿金n。

5.劳动者主张是被用人单位口头辞退的，去仲裁违法辞退的赔偿金，用人单位不承认辞退劳动者，主张是与劳动者协商一致解除劳动关系，如果用人单位能够举证双方就离职问题进行过协商，协商的结果不包含补偿金或者赔偿金的，那会判双方协商解除劳动关系，用人单位不需要向劳动者支付补偿或者赔偿；如果用人单位无法举证双方曾就解除劳动关系进行过协商且达成一致的，依然会认定双方系协商解除劳动关系，判用人单位向劳动者支付补偿金n。