累计满20年的带薪年休假天数如何确定

问：

企业职工带薪年休假的假期规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，

有两点咨询：

1.累计工作时间如何确定？是否只能以社保缴纳为准，如果第一份工作的工作单位没有缴纳或者未从入职就缴纳，当初的劳动合同是否可以作为参与工作时间证明？

2.如果到25年7月份累计满20年，那2025年当年享受多少天年休假呢？10天还是12.5天还是15天，还是2026年才能按15天年休假呢？

回复：

您好！1.累计工作时间如何确定？是否只能以社保缴纳为准，如果第一份工作的工作单位没有缴纳或者未从入职就缴纳，当初的劳动合同是否可以作为参与工作时间证明？

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）， 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

2.如果到25年7月份累计满20年，那2025年当年享受多少天年休假呢？10天还是12.5天还是15天，还是2026年才能按15天年休假呢？

如2025年7月之前休年休假，则为10天，如7月之后休年休假，则为15天。

（内容来源：北方网）