关于员工带薪年假、请假、休假的规定。建议收藏！

朋友们，辛苦工作一整年，带薪年假是咱应得的权益。可有些私企的做法真不地道，要么擅自撤销年假，要么变着法儿地损害咱的利益。咱得把自己的权益弄清楚，别吃了哑巴亏！

国家法律咋规定的：

早在 2007 年，国务院就出台了《职工带薪年休假条例》，给咱的带薪年假权利上了“保险”。《劳动法》也明确说了，只要在单位连续工作 12 个月以上，就能依法享受带薪年假。具体天数是这样的：工作满 1 年不满 10 年，能休 5 天；满 10 年不满 20 年，休 10 天；满 20 年，那就有 15 天的带薪假期。这里要注意，年假和法定节假日、休憩日可不能混为一谈，那些日子不算在年假里头。

另外，要是碰到下面这些情况，当年的年假可就没了：

• 一年里请事假累计超过 20 天，单位还不扣工资的。

• 依法享受寒暑假，而且假期天数比年假还长的。

• 累计工作 1 至 10 年的员工，请病假累计达到 2 个月及以上。

• 累计工作 10 至 20 年的员工，请病假累计 3 个月及以上。

企业该咋安排：

是不是非得在同一家单位干满 1 年才有年假呢？实则不是的，不管是在同一个单位连续工作满 1 年，还是在不同单位累计工作满 1 年，都能享受年假。企业得根据生产情况、工作需求，再结合咱员工的想法，好好安排年假。员工呢，也得理解企业，尽量配合安排。但企业可不能无缘无故不批年假。

年假的休假方式挺灵活的，可以聚焦起来休，也能分成几段休，或者部分休、轮流休，都行。要是企业生产任务重，当年的年假还能挪到下一年休。

没休年假咋处理：

这得分两种情况：

• 要是由于企业忙，员工自己主动说不休年假，这种情况下企业得按照员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这可是法律规定，企业不能耍赖。

• 要是企业安排了员工休假，可员工自己不愿意休，那企业就只用支付正常工作期间的工资收入。

还有哦，企业没主动安排年假，哪怕员工写了书面申请说不休，企业还是得承担支付未休完年假工资报酬的责任。但要是员工自己心甘情愿放弃年假，企业就不用额外付钱了。

另外，企业不能不经员工同意，就用旅游来取代年假。要是离职的时候还有年假没休完，企业得把没休的年假折成钱给员工，或者在离职前安排员工休完。

朋友们，带薪休假是咱辛辛苦苦工作应得的福利，企业要是找借口不给安排，那就是违法，是在侵害咱的权益。大家必定要为自己的权益争口气，要是碰到那些顽固不化、不把员工权益当回事的企业老板，别犹豫，该向劳动监察部门举报就举报，该投诉就投诉。实在没办法，这样的企业，咱也没必要留恋，离开说不定是更好的选择，毕竟咱的权益得靠自己维护！