“劳动合同”中有这些条款，不用在意，直接签。

1.试用期、试岗期劳动者因个人缘由离职的，用人单位可不支付工资。

2.试用期、试岗期7天，转正后开始计算工资，未达到转正条件的，不予支付工资。

3.双方之间建立的并非劳动关系，不适用《劳动合同法》。

4.双方约定劳动者自行缴纳社保费用，并承诺自行承担未缴纳社保的法律后果。

5.双方约定用人单位向劳动者支付的工资中已包含社保费用，劳动者如投诉或要求用人单位缴纳社保的，应当向用人单位进行赔偿，赔偿金额xxx元。

6.双方认可劳动者因个人缘由自愿放弃要求用人单位缴纳社保。劳动者如投诉或要求用人单位缴纳社保的，应当向用人单位进行赔偿，赔偿金额xxx元。

7.双方约定劳动者离职应当提前一个月通知用人单位，未提前一个月通知的，用人单位可以扣除未发放的工资/一个月的工资作为违约金。用以赔偿因劳动者离职给用人单位带来的损失。

8.用人单位组织安排加班的，劳动者应无条件服从，劳动者未按照要求加班的，视为旷工，用人单位可扣除三天工资。

9.劳动者迟到一次罚款50、劳动者迟到x分钟记旷工一次，不予支付当日工资的。

10.劳动者承诺x年内无怀孕计划，违反承诺怀孕的，劳动者自愿离职，用人单位无需向劳动者支付补偿。

11.因劳动者缘由，单方面解除劳动合同的，视为违约，需向用人单位支付违约金xxx元。

12.用人单位可根据生产经营情况对劳动者进行岗位及薪资调整，劳动者无条件服从，不服从的视为违反用人单位规章制度，用人单位可解除与劳动者劳动关系且无需赔偿。

13.用人单位施行末尾淘汰制，劳动者处于末尾的，用人单位可解除与劳动者关东关系且无需赔偿。

14.还有其他没有列举的，无法详尽说明，只能具体问题问题分析了。

作为劳动者，在劳动关系中处于弱势地位，有时候得低头，谦让含蓄的美德也制约我们勇于去叫板撕破脸，单位让你签合同，即便条款对自己不利，那为了保住这份工作，为了先就业，顺从也就是人之常情了，但是不用担心，劳动合同中许多对劳动者不利的条款实则质上就是无效条款，诸如文中所提到的这些，由于这些条款违反了法律法规，违反了公序良俗，双方有约定也无效，无法被用人单位用来制约劳动者。