劳动法规定的工作时间8小时制度，有多少企业做到了？

在我国完善的法律体系里，有关职工工作时间的规定清晰而明确。《国务院关于职工工作时间的规定》指明职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，《中华人民共和国劳动法》也强调用人单位要保证劳动者每周至少休憩一日，并对加班时间进行了严格限制。

可现实情况却是诸多违背法律规定的情况比比皆是，“996”工作制已成为各大企业日常，试想一下，早上 9 点上班、晚上 9 点下班，每周工作 6 天，这样的高强度工作模式在一些企业中大行其道，员工们在这种长时间的高压之下，身心健康备受摧残，疲劳成了常态，压力、焦虑如影随形，工作效率又怎能长期保持在高位呢？与此同时，加班费问题也变得异常突出，依照劳动法，用人单位安排劳动者加班，就应当支付高于正常工作时间工资的报酬，但实际情况却是，众多企业要么对加班费一毛不拔，要么用各种不合理的算法来糊弄劳动者，严重侵犯了劳动者的正当权益，越来越多的人走上了劳动仲裁这条路，可劳动仲裁也并非那么容易。

“996”工作制和加班费等问题的存在，危害重重，对于劳动者个人而言，身心俱疲，权益受损，对企业来说，过度依赖员工的长时间工作，可能会造成创新能力匮乏、人才大量流失等严重问题，从社会的角度来看，这种不良现象极有可能引发社会矛盾，破坏社会的公平正义，我们应当团结起来坚决对“996”工作制说不，严格遵循劳动法中关于工作时间的规定，相关部门应当加大监管和执法的力度，对违法企业严惩不贷，企业也要树立正确的发展观念，别总想着靠延长员工工作时间来提高效益，而是通过提升管理水平、优化工作流程、激发员工创新等科学合理的方式来实现发展，同时大家自身必定要增强法律意识，勇敢地站出来维护自己的合法权益。

唯有如此，我们才能真正实现企业和员工的双赢，推动社会朝着健康、和谐的方向稳步迈进。