大家好，我是爱学习的蜗牛，我每天都在头条分享学习干货、本地信息和一些热门话题，期待和您成为朋友，欢迎您的关注。
又要开启今天的学习了，先聊一会，放松一下心情。
昨天一早，去实地探访了青岛华澜-数智港-汇智谷产业园区，拍了许多素材，超级有收获，今天一大早赶紧把素材整理好，中午把探访内容写完发出来了。
表扬一下自己，效率还不错。
下午插着空，把今天要学习的内容梳理出来，今天的内容是《劳动法》第4章的工作时间和休憩休假。
另外，我会在评论区将我们公司目前有的假期分享给大家，欢迎评论区交流。
只要勇敢的迈出第一步，离成功就进一步
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一、关于工作时间有哪些规定
1.正常工作时间。每天不超过8小时，平均每周不超过44小时。
2.计件工作时间。按照第1条正常的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
3.特殊行业。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休憩办法。
4.加班时间。一般每天不得超过1小时；因特殊缘由，每天不得超过3小时；每月累计不得超过36小时。
5.加班工资：工作日加班，工资标准*1.5倍；休憩日加班，工资标准*2倍；法定节假日加班，工资标准*3倍。
慢一点也没关系，一步一个脚印
二、休憩休假法定规定有哪些
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类别 |
假期规定 |
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婚假 |
初婚或再婚均可享受婚假3天 |
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产假 |
顺产158天； 剖宫产增加15天； 多胞胎，每多一个婴儿，增加15天。 |
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哺乳假 |
有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日两次哺乳(含人工喂养)假，每次三十分钟。 |
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陪产假 |
自2022年11月1日起，符合国家法律和相关条例规定生育子 女的夫妻，男方享受陪产假15天，需在配偶生育后30日内一次性休完。 |
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育儿假 |
自2022年11月1日起，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假，当年有效。 |
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护理假 |
自2022年11月1日起，60周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计10日、非独生子女每年累计7日的护理假，当年有效。 |
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丧假 |
3天，一次休完，限直系亲属父母、配偶、子女。 |
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工伤假 |
符合国家工伤保险条例的有关规定，认定为工伤后可享受工伤假。 |
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带薪年休假 |
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年的，年休假15天； 如企业未安排员工休带薪年休假，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。300%中已包含员工正常工作期间的工资收入。 |
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国家法定节假日 |
全年共11天，分别为： 元旦1天（1月1日）； 春节3天（正月 初一、初二、初三）； 清明节1天； 五一劳动节1天（5月1 日）； 端午节1天； 中秋节1天； 国庆节3天（10月1日、2 日、3日）。 |
总有一天，你会感谢目前这个努力的自己
今天的内容就到这里了，下期我们将学习第5-8章工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等相关内容，期待您的关注。
以上提到的法定假期，您都享受到了吗，欢迎评论区吐槽。
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