国家法律对劳动合同和民事协议的要求，实则差不多，都看重双方的真实意愿。但是，如果协议违反了法律或行政法规的强制性规定，那就有问题了。
关于怎么判断协议是否违反这些规定，我国的法律经历了几个阶段：
1. 早期阶段：改革开放初期，我国有三部合同法，都规定违法的合同无效。《民法通则》也说，违反法律或社会公共利益的民事行为是无效的。那时候，违法就是无效，管得很严。
2. 统一合同法阶段：后来有了统一的《合同法》，它说违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。但这里有个变化，就是违法的情形只限于违反“强制性规定”。而且，法律还明确了，导致合同无效的只能是“效力性强制性规定”，像地方性法规、规章这些都不算数。
3. 《民法总则》及《民法典》阶段：再后来，《民法总则》和《民法典》来了，它们说除了见解律规定，还要看协议是否违反了公序良俗。这个公序良俗就是大家公认的道德规范。法律对合同效力的影响，不再是简单地违法就无效，而是要看具体情况，看是否符合社会主义核心价值观，是否影响社会稳定，是否公平等等。
所以，目前判断协议是否有效，不是只见解律条文，还要看实际情况，看协议是否违反了大家公认的道德规范。对于劳动合同解除或终止协议，也是这么看。
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