你有没有遇到过这些情况？

• 每天加班2小时，月底工资却一分钱加班费都没有；
• 突然被公司辞退，领导甩下一句‘明天不用来了’却拒绝补偿；
• 请假扣双倍工资，年假从来不让休……

实则，99%的打工人不知道：只要读懂《劳动法》这3个条款，领导根本不敢随意欺负你！
今天一次性说清楚，提议收藏转发，关键时刻能保住你的血汗钱！

一、条款1：加班必须给钱，否则违法！

法律依据：《劳动法》第44条——

• 工作日加班：工资的1.5倍；
• 休憩日加班：2倍工资（或调休）；
• 法定节假日加班：3倍工资，且不得用调休替代！

真实案例：
2023年杭州某电商公司员工小王，连续3个月加班未获报酬，保留考勤记录和加班通知后申请劳动仲裁，最终获赔2.3万元！

维权步骤：

1. 收集证据：加班通知（微信/邮件）、考勤记录、工作成果截图；
2. 先与公司协商，明确要求补发加班费；
3. 若拒赔，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁（全程免费）。

⚠️ 注意：口头要求加班无效！务必保留书面证据。

二、条款2：辞退员工必须给补偿，否则赔双倍！

法律依据：《劳动合同法》第47、87条——

• 工作满1年：补偿1个月工资；
• 被违法辞退：补偿标准×2！

真实案例：
深圳设计师小李被无故辞退，公司拒付补偿。小李录音保存辞退谈话，并提交劳动合同仲裁，最终获赔4个月工资（2倍赔偿）！

维权步骤：

1. 要求公司出具书面辞退通知（口头辞退无效）；
2. 若公司拒绝，继续上班并录像取证；
3. 计算应得补偿（N/2N）：月工资×工作年限；
4. 直接拨打12333劳动保障热线举报。

公司可以辞退你，但必须给钱！这是你的法定权利，不是施舍！

三、条款3：员工有权随时离职，公司无权扣钱！

法律依据：《劳动合同法》第37条——

• 试用期离职：提前3天通知；
• 正式员工离职：提前30天书面通知，无需公司批准！

真实案例：
南京销售员小张提离职后，公司以“未找到交接人”为由扣留1个月工资。小张提交离职通知书照片仲裁，3天内追回全部工资！

维权步骤：

1. 提前30天提交《离职通知书》（非申请！）；
2. 邮件/纸质送达并留存证据；
3. 到期后直接离职，若扣工资可举报（最高罚公司5000元）。

离职时被刁难，直接说：“根据《劳动法》第37条，我已经履行通知义务，请依法结算工资。”

以上3条法律，提议每位打工人牢记！

你遇到过公司违法侵权吗？你是怎么处理的？评论区说出你的故事！