有一些企业内部发布了公告，严令禁止在内部工作沟通、总结规划、述职、评优等场景使用PPT。
果然形式主义又来了，犯错的是PPT吗？是花里胡哨的PPT吗？是使用的人啊！
你说要减少时间浪费，可又是谁在开着无休止的会议呢。
大事不开会，小事一大堆。
明明三言两语就能说完的话，偏偏把大家召集在一起，这种无意义的会不是更加浪费时间吗？
你让员工们写周报、写月报，结果又开会让他们念一遍，你这是在浪费大家时间啊。
你说要鼓励员工们深度思考，将用来做PPT的时间来动脑筋。
可是许多时候，你不允许他们反驳你的意见啊，既让他们直接做执行，又让他们有思考。
而且还在他们讲话时，直接无情打断，这究竟是鼓励还是反对呢？
你不就是在培养一群只听你话的员工吗？但凡人家真的思考了，你又会说和你的颗粒度不对齐。
你说要避免形式主义，大家只做实际的事情。
可是上层们不就喜爱这样的吗？他们要看规划，他们要看总结，他们要看三个月后来甚至三年之后的事情。
难道说你要空着两只手，给他们讲虚无的未来吗？
如果真的这样做了，那时候你又会说，这是认真对待工作的态度，没有表格，没有数据，没有说明，你在空口讲白话吗？
你不让大家使用PPT，那么替代的形式是什么呢？使用word文档、execl表格还是思维导图？难道说制作不需要花时间吗？这种禁令本身何尝不是一种形式主义。
归根结底犯错的不是PPT，而是上面的人啊。
由于上层的喜爱，下面才会疯狂的使用PPT。
你与其花时间发布禁令来禁止员工使用PPT，不如花时间好好的管理一下上层。
下面的人只是做事的人，是上层的人得到升职加薪之后，他们膨胀了，才会搞一些类似于PPT这种形式主义的东西。
最后为什么收拾烂摊子的是PPT呢？这种治标不治本的实施意义是什么。
除了职场，大学里只会念PPT的讲师，那个包浆了的PPT，那个已经过时的PPT，还有只会让学生做PPT上台讲PPT的意义究竟是什么？
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