从NBA全明星比赛联想到团队分工合作的重要性

        今天上午打开腾讯体育直接映入眼帘的是NBA的全明星正赛，上次是什么时候看NBA全明星比赛已经不记得了，最终库里狂澜50分获得全明星赛的MVP，但是印象最深刻的还是最后詹姆斯的那记绝杀球，为了增强全明星比赛的精彩程度，也不知道是从什么时候更改的，第四节，哪一队先到163分的得分，哪一队先赢，最后时刻两对比分一直比较焦灼，库里最后时候的三分开始不准了，还好其他队友都算比较给力，这个时候实战类型而非观赏类性的队员的价值就发挥出来了，前三节就是纯粹娱乐大众，随你怎么玩，最后一节大家都相对认真起来，比赛对抗的味道也有了。

        一直在想一个问题，大家为什么更喜爱看现场直播的体育赛事，主要的缘由还是未知性。大家都无法预测下一秒会怎么样，当然足球类运动相比篮球类运动的偶然性更强一些，这也是为什么在足球比赛中常常会有爆冷的情况出现（当然中国这么多年来男足一直都很稳定，稳定倒退，话说男足应该已经离开苏州了，难怪这两天苏州疫情得到了有效的控制）。

      从体育比赛中（特别是多人参与的团队运动）可以看出，团队成员的配合，是取得最终胜利至关重大的因素之一，分工协作，在比赛中是这样，在组织的运营管理中更是如此，只有充分的合作，整个组织的整体效率才会突飞猛进的提升（相比个人的效率来说），联想到我们目前都是以团队为单位服务客户，更是如此。可能过往模式1个人在市场大环境一般的时候，服务客户1年的时间也最多服务2—3次的周期（我们把全部环节闭环成为一个周期），如果是以团队为单位的话，大家各司其职，做好自己模块内的事情，这样团队相比1个人来说，可能1个月就能够同时处理多个case，效率相比个人也是指数级的增长。同时大家可以把各自负责的模块深耕专研到极致，成为这个领域的专家。自不过然团队的整体核心竞争力也就随之提升了。

      最后分享一下最近在读的书，最近在看李翔详谈系列专访新荣记的创始人张勇（此张勇非海底捞的张勇），提到一句话很是认同:他在用质上的进取来取代在量上的贪婪。在大家都快速扩

张的时候，选择慢也许可以走出另外一条道路。