针对近期热点事件“北京女高管嚣张违法解除劳动合同”一事，许多网友认为的北京首钢辟谣了，声明视频中的女子并非首钢集团的员工或高管，视频事件和首钢没有任何关系。
涉事的是北京尼欧克斯科技有限公司，这家公司位于五道口清华科技园，前名叫苹芯科技，是做芯片行业的。据说是有多个名字的小公司。
有点像我前文说的无赖公司特征，仲裁、官司，财产保全都没在怕的，壳子烂了，转手就注册个新的。
迫于舆论压力，尼欧克斯公司发出了一份声明，连个章都没有，也不是什么正式文件，就是随意发了一篇声明，宣布暂停人力员工井某的职务，停职反省。
就是让井某先回家躲两天风头。
超级轻微的惩罚，过几天没人关注了就又重新任职了。
尼欧克斯声明里的人力员工井某，是该公司人力资源总监井玥，是管理层。
井玥据说是苹芯创始人陈怡然同班同学，视频里说高管也不为过，和老板关系也的确 密切，替老板出头与员工对线也就合理了。
井玥曾在易通贷（”易通贷”是”北京易通贷金融信息服务有限公司 “打造的P2P网络投融资平台。2019年2月，北京市公安局海淀分局对北京易通贷金融信息服务有限公司以涉嫌非法吸收公众存款罪立案侦查，经过前期调查取证，于4月16日对易通贷的法人、实际控制人王某等26名犯罪嫌疑人采取刑事强制措施）任职。
井玥个人账号说自己，性格“活泼开朗，积极乐观，热爱运动及旅行”。
是挺活泼的，甚至有点泼辣，乐观则体目前“反正自己下个月有饭吃”。
活泼乐观对自己，强势强硬对员工。
这位井玥真是清华94级的？实则我有点怀疑，清华的就这样？
在我眼里，清华等名校毕业的都有光环加成的，是精英，就这么没有名校包袱？
普通HR都不会公开说出口的，对劳动法和HR职业毫无敬畏的话，就这么从一个清华毕业的高管嘴里说了出来。
真的是给清华跌份儿！
一个清华出身，做到高管，哪怕是小公司高管的，人力资源从业者，是如何异化成这副嘴脸的？怎么异化的这么彻底，把对线打工人的履历，当成了自己的战绩。
这样的HR，并不鲜见，曾有一位HR，宣称自己零成本解决过几十位员工，并堂而皇之的当成自己的优势和能力。
当然，HR是一份职业，不能用道德和同理心去衡量，去要求，但是职业要有职业操守和道德，要在公司和员工利益之间找到平衡，如果无条件的极端损害员工单方面利益，长远也会损害公司利益，也违背了人力资源职业的初衷和职责。
人力资源职责不是为了解决“麻烦”员工，而是发掘人力资源，来实现公司和员工的共同发展目标。
但往往在执行上，人力资源从业者就沦为了执行老板意图的工具，做些事务性的工作，列如核算工资考勤，打绩效，对付和解决“麻烦”员工，这些工作可以做，但不能只做这些低层次的事，而对公司发展和目标起不到作用。
这也是我对牛克斯公司声明，产生质疑的缘由，我觉得她做的事很低层次，也不信任声明中的表述。疑点有二。
第一：声明中前员工孙某2023年6月25日入职，试用期六个月，到12月1日以不能胜任工作为由签署解除劳动合同协议。
公司可以不能胜任工作为由辞退试用期员工，但不能胜任工作不是一句话，有无依据？是不是客观？为何试用期末期辞退，是否存在白嫖员工试用期行为？
显然前员工孙某对“不能胜任工作”是不认可的。
第二：既然声明已经与孙某签署了解除协议，12月8日支付了离职赔偿，为何视频还是被发到了网上？
视频中争执应该是发生在解除劳动合同之前，按照声明所说，与前员工孙某解除了劳动合同，那是不是说，井玥的威胁起了效果，前员工孙某被“说服”了？
如果是这种情况，这不就相当于昭示天下，可以公然用违反劳动法的言论，和不正当手段逼迫员工接受“违法解除劳动合同”吗？
违反劳动法的言论和手段真的有现实效果，这是更深一层对劳动法的无视和践踏。
这就不仅仅是井玥个人言论的问题了。
而是事件背后反映出来的现实，打工人处于全面弱势的现实。
以及劳动法、现行劳动仲裁诉讼程序，被某些不良公司和不良从业者作为工具，被不正当的利用，来打压劳动者。
在劳动力过剩，经济不景气，失业率上升，各个公司都在裁员降薪的当下，打工人的弱势地位非但没有缓解，反而更恶化了。
真是令人忧心的现实。
劳动监察部门压力给到你们了，希望能有所作为，杀杀不良公司和高管的歪风邪气，制止和处罚劳动法、现行劳动仲裁诉讼程序被不当利用的行为！
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