上一讲小编为各位读者分享了劳动合同的条款，一份好的劳动合同需要有必备条款和其他约定条款构成。如果劳动合同必备条款欠缺或模糊，企业会承担哪些法律责任呢？下面小编就为大家带来两个案例说明企业的法律责任。
案例1：工作地点应如何约定?
2011年，张某与重庆一家公司签订了劳动合同，由于该公司在全国有多家分公司，为了方便公司的整体工作安排和人员调配，公司在劳动合同中约定，工作地点由公司据具体情况决定。半年后，公司人事经理通知张某，公司决定将她调往哈尔滨市的分公司工作，张某不同意。公司认为，根据劳动合同的约定，张某已自愿服从公司对工作地点的安排。
案例分析：为了防止用人单位利用其强势地位直接或者间接损害劳动者权益，《劳动合同法》首次将“工作地点”确定为劳动合同的必备条款。根据立法的本意和基本原则，用人单位对于工作地点的约定应当是明确的，本案中劳动合同约定，“工作地点由公司根据具体情况决定”，这种约定显然是违反立法本意的，没有法律根据。因此，张某有权拒绝公司对其工作地点的变更。
小编提醒，作为劳动者的我们，需要把握以下两点：
1，对于工作地点的约定，应该与企业协商至少细化到城市；
2，针对一些地域性变动比较大的工作，如销售、招投标等，可以与企业协商约定几个工作地点，但是企业需要采取合理的弥补措施，降低我们劳动者的影响，如发放交通补助、提供通勤班车等。
案例2：劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任?
2009 年3月，刘某与某公司订立为期3年的劳动合同。劳动合同约定了合同期限工作岗位、工资标准和工作任务等，但没有休憩休假和社会保险等条款。2009 年7月30日，刘某以与企业订立的劳动合同条款未具备《劳动合同法》规定必备条款为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认此劳动合同无效，应视同未订立劳动合同，故要求企业支付3月至7月的二倍工资。
仲裁庭审理结果：劳动争议仲裁委员会经审理认为，企业并不是没有与刘某签订劳动合同，而是签订的劳动合同缺少《劳动合同法》规定的必备条款，这种情况不等于未订立书面劳动合同，因此驳回了刘某的全部申诉请求。
根据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本中未载明必备条款的，应由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。本案中，如果刘某因劳动合同未载明部分给其造成了实际损害，可以要求企业承担相应的赔偿责任。
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