什么是双重劳动关系？有什么法律风险？是否影响工伤责任承担？

你听说过“共享用工”吗？听说过双重劳动关系吗？大多数人都是与一家公司建立劳动关系或劳务关系。有人不解，一个人怎么能与不同的两家公司建立劳动关系呢？深圳有两家公司（下文称为A、B公司）就遇到了！

2019年7月1日，小陈正式入职A公司，并签订了劳动合同，担任普通文员工作，上班时间为标准工时制，即上午9点至下午6点。因小陈生活压力较大，该工作薪水不足以支撑生活，便四处打探，是否存在其他工作，可供自己同时兼职或全职。

功夫不负有心人，在小陈的努力下，找到了B公司，后于2019年10月11日入职。A、B公司彼此不知情，一次偶然事件，曝光了小陈打两份工。小陈骑行“小电驴”在十字路口转弯时，与闯红灯的小汽车发生碰撞，当场倒地不起，后被紧急送往医院治疗，现已被认定为工伤。

双重劳动关系是劳动者同一时期与两个以上用人单位建立劳动关系，表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是实际上的劳动关系。现有法律没有明文规定禁止双重劳动关系。

建立双重劳动关系，需要注意，劳动者在原单位工作时间按照标准工时制的，那么在新单位的工作时间只能是避开标准工作制以外的工作时间，否则很难被认定为双重劳动关系。若因此造成原单位损失的，原单位有权要求新单位与劳动者承担连带责任。

公司聘用在职劳动者是存在必定法律风险的，如前文提到存在双重劳动关系的小陈发生工伤时，A、B公司的责任承担问题。

依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

也就是说，B公司招聘录用了小陈，即使A公司为他足额购买了工伤保险，也要为其缴纳工伤保险，如果没有，则需按照工伤保险标准自行负担。换言之，双重劳动关系的职工可以参与双份工伤保险。不过，享受工伤保险待遇只能是一份。

公司应当在劳动者入职时，严格审查，尽可能要求其提供已解除劳动关系证明等文件，若无法提供，可签署相关承诺书。如果公司出于降低成本等因素思考，不介意劳动者构成双重劳动关系的，应当注意上述法律风险，提议可思考购买雇主责任保险等降低经济损失。