事业单位岗位设置申报方案？

一、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量6个，其中:管理岗位5个。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数6个，占单位岗位总量的100%。其中:八级1个，九级5个。

1、单位领导岗位1个。其中: 管理八级1个。

2、其他管理岗位5个。其中: 管理九级5个。

二、 实施方法、步骤

(一)组织学习政策规定，广泛听取职工意见;

(二)制定相关问题的处理意见;

(三)与主管部门、人社部门沟通，制定具体的岗位设置方案;

(四)岗位设置方案经主管部门审核后，报县人社局核准;

(五)将核准通过的岗位设置方案通报全体工作人员。

三、组织领导

岗位设置工作由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，科室负责人担任成员。