重读劳动法之“劳动法上的期间一览（详细解读篇）”

1、二四年五月八日，笔者随写的

#劳动法上的期间一览#

得到大多数的网友的捧场，总觉得还没有真正的将重大的知识作出更好的分享，现特此完善本篇。
2、一年是365天；一月是30天；一日是24小时。

在劳动法领域里，因属于民事法律领域，均统一按照民法典的约定执行。

《民法典》第二百条　民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

第二百零一条　按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。

按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

第二百零二条　按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。

第二百零三条　期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

第二百零四条　期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

按照民法典的约定，1年的约定，如2024年7月29日-2025年7月28日为1年。再如7个月的约定，2024年7月31日-2025年2月28日（2025年2月份只有28个自然日。）

相应的劳动法律中涉及到年月日的规定有：

《劳动法》第20条第2款中约定的10年司龄的应签署无固定期限劳动合同、第45条第2款约定连续工作1年以上的劳动者享有带薪年休假；

《劳动合同法》中第14条中关于无固定期限劳动合同；第19条关于试用期条款的约定；第24条竞业限制条款的约定。等等。

3、一年法定节假日为11天（1月1日、正月初一初二初三、清明当日、5月1日、端午当日、中秋当日、10曰1日、10月2日、10月3日）；

《全国年节及纪念日放假办法》统一全国年节及纪念日的假期的问题。每年元旦前约1个月左右的时候，国务院办公厅会发布关于XXXX年部分节假日安排的通知。通知下一年度11个节假日的放假以及相应的调休情况。

这个11天的节假日属于带薪的节假日，故而在这些日子里加班的，理论上会获得400%的工资。具体缘由，请参看以下文章

关于月薪制适用规则的实务之思辩

4、一年周末（周六日）是104天；

周末（周六日）总共计算是104天，这2天是不计薪的天数，在这2天加班的优先是按照调休处理的，无法调休的，才予以安排支付2倍的加班费。

但实务中，一周并非周六日上班均需要支付加班费的，有的存在一周安排除周六日的时间休憩的上班，或者一周上班6天，休憩1天，时间不固定，每周上班时间不超过40小时，此种情况也属于标准工时制。

5、一年工作日为250天（365天-104天休憩日-11天法定节假日）；一年季工作日为62.5条（250天÷4季）；

此处的工作日的计算，不是与第3点的说法相冲突么？不是这个250天是指实际出勤工作日。这些规定主要是在核算特殊工时制的制度安排所需。

6、每月工作日为20.83天（250天÷12月）；每月计薪天数为21.75天（曰计薪天数=（365天-104天）÷12月。

这个20.83天、21.74天与实际出勤时间有这着混淆的地方。

满月出勤发的话，基本上没有什么大的问题，若出现非满勤的情形，那么就出现很大问题。

简而言之，计算出勤时间不按照21.75核算，而是按照员工当月实际应出勤天数+当月的法定节假日天数核算工资的依据即可。无论是加或者减都不会出错。

如有兴趣可以关注一下文章。

关于月薪制适用规则的实务之思辩

7、每日工作日为8小时；

每日工作为8小时。依据是8小时工作、8小时吃饭休闲、8小时睡觉。加班会大大降低劳动者的工作效率。

8、每年带薪年休假为5天、10天、15天（按不同条件享有）。

法定带薪年休假，一般很难在这里详述。