劳动法与劳动合同法在平时生活，工作中作用超级广泛，同时也超级实用，跟我们工作密切联系，紧密相关，当然并不是所有情形都适用劳动法，那么哪些情形下会适用劳动法以及不适用劳动法的情形？

适用劳动法的情形

(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法和劳动合同法。

(2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。

不适用劳动法的情形

(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法。

(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法;如果没有特别规定，适用劳动法。

(3)从事农业劳动的农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)不适用劳动法。

(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。

(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。

例 一个家庭找保姆打理劳务，如果保姆是从家政公司聘请的，那么保姆和家政公司建立劳动关系;如果保姆是经熟人介绍来的远房亲戚，则属于劳务合同关系，不适用劳动法。居民家庭不是用人单位，和保姆无法形成劳动关系。

(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。

(7)义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。

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