劳动合同法

《劳动法》《劳动合同法》是劳动纠纷案件中，使用频率最高的两部法律。相比而言《劳动合同法》在当下使用频率更高效果最好，主要源于《劳动合同法》颁布时间要晚一些，更符合当下劳动纠纷的需求，相关法律责任条款更加明确细致。

对于求职者而言，几个比较看重的事项，劳动合同法中基本都有明确约定。

1、劳动合同的签订

无论是固定期劳动合同，还是无固定期劳动合同，在法定规定时间之内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则有可能需要支付劳动者，未签劳动合同双倍工资的风险。

其次，在签订劳动合同时，条款内容必须包含法律中所规定的必备事项。其中三项是劳动者最为关注的点，休憩工作时间，劳动报酬，社会保险。特别是年龄稍大的求职者，基本都是冲着社保去的，所以签订劳动合同时必定要看仔细了。

2、劳动合同的解除

无论是用人单位还是劳动者，双方都有权利解除劳动合同关系，只要符合相关规定满足条款即可。劳动合同的解除主要分为协商一致解除，单方面（被迫）解除，违法解除等。当劳动关系因被迫或者违法解除时，可能需要支付经济补偿金或者赔偿金的可能性。非正常解除劳动合同或劳动关系的，应当保留好相关书面证明材料。

3、监管，投诉，维权

地方政府，劳动监察部门对相关企业有监管职责，对于违法行为进行处罚纠正。任何个人或者组织对企业违法行为进行举报的，经查实确认无误的给予举报人奖励。用人单位存在的违法行为，导致劳动者利益受损的，若不能协商一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁或法院起诉维护自己的合法权益。

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