在政务公开、法律透明的今天，我们常常能看见纪委、监委查处了某某某，但处罚措辞各有不同，例如免职、责令辞职、引咎辞职，又如某某辞去公职，对某某作出辞退处理等，今天一起探讨。
以上各种，部分涉及公职的退出制度，而免职、责令辞职、引咎辞职等为处罚措施。公职的退出包括主动退出和被动退出。
一、主动退出
1、辞去公职。公务员于法定工作变动或者个人缘由，由公务员个人申请并经任免机关批准退出国家公职。即彻底丧失公务员身份。前些年下海的热潮，许多公务员就下海经商，即为辞去公职。
2、退休。公务员达到国家法定退休年龄或者提前退休。
二、被动退出
1、辞退。因能力不行或工作态度不佳，国家单方面解除公职关系。
2、开除。开除是由于严重违法、违纪。
三、处罚
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第七条规定：“对党政领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
免职就是上级组织直接解除领导职务，如同炒鱿鱼；责令辞职就是任免机关认定其已不再适合担任现职，通过必定程序责令其辞去现任领导职务；引咎辞职则是主动辞去领导职务、自我追究过失责任的一种形式，但如果要求其引咎辞职却不答应的话，也一样可以责令其辞职。用形象一点的说法，三者分别类似强制下岗、通知下岗和劝其主动下岗。其中，前两者为被动接受组织处理，而引咎辞职则是督促其主动承担责任的行为。
那么，有人要问了，不都是不再担任领导职务了吗，对这些人的影响是否一样呢？《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条作出的规定是：“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。”
结论就是，以上处罚，不影响公务公职，依旧是公务员，仍保留职级待遇。以曾因襄汾县“9.8”尾矿溃坝重大责任事故引咎辞去山西省省长职务的孟学农为例，2008年9月辞职后，2010年01月任中央直属机关工委副书记，级别仍为正部级。所以除非自动辞去公职、退休、辞退、开除，否则并不会影响公务员公职，在规定年限后经考核仍可在原职务层次任职。
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