实际上，法律是最低限度的道德要求，而道德涵盖了更广泛的自律领域。

16600计算单位是指在旅游法规中为每位用户设定的数据处理量限制，以保护个人隐私并符合相关法律规定。

也许，

一，专业课程，法律知识有许多，单是刑事诉讼法律就有许多背不完的条例，参与专业课程会有很大的协助。

二，久病成良医，久打官司成律师，虽是比较腹黑的观点，但也是生活被迫让你能够在快时间里学到法律知识。

三，律师助手，学徒工的磨练会让你成长很快。

四，生活当中多多关注法律新闻，有兴趣有热烈才能成功。

新中国成立以来，我国共制定了四部宪法，分别是1954年宪法、1975年宪法、1978年宪法和1982年宪法。现行宪法是1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过并公布施行。

    宪法规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征收并给予补偿。

作为普通老百姓，我认为第一要懂得一些《劳动合同法》常识，否则出门在外打工真的吃了亏都不知道找谁诉。

01 公司想辞退我，又不肯给赔偿，就大幅度降低工资逼迫我自动辞职，这合法吗？

可以肯定地告知大家：这是不合法的！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位调整工资待遇属于更改劳动合同行为，需要劳动者同意才能修改，否则属于违法行为！

02 上班摸鱼，会被开除吗？

这是一个有趣的问题，也是一个数亿打工人关心的问题。

关于上班偷懒、不做事儿这种摸鱼行为，《劳动合同法》并没有明确制定相关规定来约束。不过，出现以下两种情况的，用人单位有权单方解除劳动合同：

1、严重违反用人单位规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

可见，偶尔刷刷新闻、聊聊天之类的轻微摸鱼行为（我们坚决不提倡），一般不会被开除。若是屡教不改，或造成严重后果的，还真有被开除的风险。

03 想辞职，领导不批怎么办？

这是一个误区，根据《劳动合同法》第37条的规定，员工辞职不需要用人单位批准，只需要提交书面的辞职申请即可。正式员工递交辞职申请，30天后来即可自行离职，用人单位必须结清工资、办好离职手续。处于试用期的员工离职，只需提前3天通知用人单位即可。

04 主动辞职，能要求公司赔偿吗？

自己申请辞职，属于单方面解除劳动合同，公司可以不给予赔偿。

不过，有些特殊情况，列如公司不给员工购买社保、不准时发工资等，导致员工被迫提出解除劳动合同的，不属于“辞职”，可以要求用人单位支付补偿金。

05 加班费怎么结算，才合法？

关于加班，大家必定要明确知道以下四点：

1、每天的加班时间不得超过3个小时，每个月不得超过36小时；

2、正常工作日加班，加班费不得低于正常时薪的150%。举个例子：如果正常时薪是50元，那么每小时加班费不得低于75元；

3、周六日加班，且不另行安排补休的，应当支付200%的加班费；

4、法定节假日加班的，应当支付300%的加班费。

06 2019年入职，2020年公司才给购买社保，可以要求公司补缴过去一年的社保吗？

可以的。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须给劳动者购买社会保险。也就是说，一旦确认劳动关系之后，公司是必须给员工购买社保的，如未购买的，可要求公司补缴。

07 刚怀孕，公司就想开除我，怎么办？

根据《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果公司硬是要解雇员工，属于违法行为，绝对是一告一个准！

08 试用期工资给很少，合法吗？

试用期工资满足以下两大标准，即视为合法：

1、不低于当地最低工资标准；

2、不低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

实则这个问题问得很笼统，需要结合实际情况分析才知道是否合法。譬如，深圳最低工资是2200元，某公司业务员一职有人只拿2300元工资，那么给新员工试用期工资2300元，这也是合法的。

09 试用期六个月，合法吗？

有必要提醒一下大家，试用期是包含在劳动合同期限内的。至于试用期长短，分为下面三种情况：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

10 怎么样才算建立劳动关系？

许多人以为，只有签了《劳动合同》之后才算建立劳动关系。实则，这又是一个误区。

根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。言下之意即是，当你来公司报道入职那一刻开始，就已经和公司建立了劳动关系，相关的打卡记录、视频监控、签到文件都具备法律效应。

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