对于这种现象，国家有劳动法和合同法对劳动者进行保护的。
先不要管合同上面是具体怎么说的，如果说你是一个正式的员工，并且你在公司当中已经任职一年以上，那么就应该向公司索要赔偿三个月的工资。
如果是一年以内，那么就应该是索要一个月的工资赔偿。
要弄清楚赔偿的工资不等同于你的当月工资。
如果公司不同意这种要求，那么你可以找当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁。同时这样的劳动仲裁，你可以找相应的法律援助，这样是免费的而进行这样的劳动仲裁，多数情况下劳动者是必定能赢得。
关于国家的劳动法和合同法规定的有许多。我们在签订合同的时候应该好好的看一看合同具体的条款，同时由于这些公司的合同多数属于格式化的合同，就像我们公交车上买票一样的感觉。
所以在进行合同条例解释的时候。倾向于劳动者这边。
不管公司怎么样，去做两道法律去进行这样你就必定能够赢得就不需要去在乎其他公司的什么人情世故。
打工打到被炒鱿鱼，也算到境界了。如果说你是故意让老板炒你的， 那不就该怎么遭就怎么遭。
随意停职，可以申请劳动补偿，根据当时签订的劳动合同的薪资要求申请，推荐去当地的劳动局了解下
有停薪留职的说法，有时候由于不听指挥，不能正常工作，或者有重大失误才会有这样的处罚。
看看缘由在自己不。
还是公司领导的在针对你？区分好，再决定。
这种公司不能久留，刚好趁这个机会赶紧走了吧，
先问清楚，停职的缘由
既然公司让你停职？你也没必要留下来，留下来看别人的脸色是你想要的吗？即便是你留下来？也会被领导百般刁难，还不如自己辞职算了。
公司让你停职你的薪水最起码能给你，如果你主动辞职？薪水能不能发就不好说了。所以你应该感到庆幸，领导让你停职？你在这里所积累的丰富经验就是你的财富，去别的公司面试肯定比你在这里的工资和待遇要高的多，说不好还能当个领导？所以不要灰心，加油！我看好你。
看你是什么脾气的人，受不了就去劳动仲裁！受的了就忍着
对于这种情况的出现，第一先自我在工作中找到不足的地方进行和你的领导进行沟通，看看是不是存在一些领导不理解的地方！如果的确 是不适合这个岗位的话，那就可以和公司进行商谈进行必要的补偿，好合好散！
狼要吃羊羔🐑！羊羔能怎样呀？
听你这口气应该是在国有企业黎里做事，由于在私企民营企业外企没有停职这一说法。国家劳动法也没有这一说法，除非是你违法了，还是刑事责任，找不到你的人，公司才会发布通知给你停职或者就直接开除你了。
既然是领导给你停职，那就不是随意的，肯定是你犯错或者违法公司制度，是吧！
如果一个领导无缘无故停了你的职位，那他就是违法，就算是国有企业事业单位，停职必须有理由缘由的，而且必须是白纸黑字的事情，不能随意口头说句停了就停了。你问这个问题说明你不好学习，是个职场嫩角色。
反正没有白纸黑字的事情，你该干嘛干嘛！
员工应先了解停职原因，保持冷静，若不合理可向人力资源或工会反映，必要时寻求法律帮助。
请咨询劳动局解决调解，别无其它办法
最好跟领导直接沟通，个人跟集体争取最好的结果，如果不行，在劳动仲裁
可以通过仲裁的方式，也可以通过法律途径
自己有错，洗心革面；
领导有错，另谋高就~