如何实现岗位的设置和优化？

寻找切入点,从体系优化着手; 3、清晰界定了岗位体系的设置结构,采用“职责模块+工作内容”的方式规范岗位职责; 4、提供“结构化”、“立体化”、“基准化”的岗位模型. 二、要点解析: 结构化