专业技术岗位设置管理办法？

一、技术岗位设置原则：
1、遵守《中华人民共和国职业资格条例》及实则施细则、行业标准和《单位职业资格培训管理规定》的规定；
2、根据工作内容和岗位要求，确定需要符合的职业资格是一级技术工4、微信开发师、三级技术工2、微信维护员，及相关其它职种的职业资格；
3、单位需要设置的技术岗位数量应符合正常生产和经营状况；
4、岗位设置应符合国家职业资格分类要求，并落实《单位职业技能考核管理制度》和《单位职业资格认定管理程序》；
5、岗位设置应注重职业资格的高素质化要求，以及成本有效性的思考；
6、岗位设置应结合当前和预期发展趋势，科学统筹安排，以满足企业发展和经营需要；
7、遇到特殊情况时，单位可根据实际情况减少或增加相关岗位数量；
8、企业内职工技能水平不到位时，应采取必要措施培养技能合格职工，加快技术岗位定编和转正；
9、单位职称评定按照有关规定进行。
二、技术岗位设置管理办法
1、依据企业的发展规划和实际需要，制定技术岗位定编年度计划；
2、结合实际情况进行职工技能评估及职业资格认定，确定符合岗位要求的职工；
3、明确技术岗位定编数量；
4、开展定期的技能考核和职业资格认定，完善技术岗位设置管理系统；
5、定期发布技术岗位定编信息，新增或减少的岗位应经董事会批准；
6、定期对技术岗位设置进行审计，调整技术岗位设置规范及管理办法；
7、加强岗位信息的跟踪管理；
8、按照法定程序，进行职称评定。