法院的判决合情合理。由于医生被医院派出去参与培训了，医生接受了培训。医生违约，就需要支付相关的培训费用。
医院也害怕医生被培训后，因能力增长而跳槽，因此签订了培训合同。培训合同是劳动合同的补充合同，也是劳动合同的一部分。
医生被培训后，未按合同的规定，服务至培训合同约定的期限，违反了培训合同的约定，应当根据合同的约定支付培训费。
我国法律、法规支持用人单位索要培训费。
法院的判决合情合理。由于医生被医院派出去参与培训了，医生接受了培训。医生违约，就需要支付相关的培训费用。
医院也害怕医生被培训后，因能力增长而跳槽，因此签订了培训合同。培训合同是劳动合同的补充合同，也是劳动合同的一部分。
医生被培训后，未按合同的规定，服务至培训合同约定的期限，违反了培训合同的约定，应当根据合同的约定支付培训费。
我国法律、法规支持用人单位索要培训费。
医生违约跳槽遭医院索赔38万，背后的法律依据和此类新闻的高发原因涉及多个层面。
一、医院索赔38万的法律依据
......劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医生与医院签署的劳动合同是具有法律效力的。如果医生在合同期内单方面解除合同，可能构成违约，医院有权要求医生承担违约责任，赔偿因此造成的经济损失。
违约责任的约定
医院和医生签订的劳动合同中，通常会约定违约金条款，尤其在一些医学院校的规培医生合同中，医院常常要求医生在培训期间不得擅自离职。如果医生违反约定，医院可以要求赔偿其因医生跳槽造成的经济损失，包括但不限于培训成本、招聘新医生的费用以及因人员流动导致的工作空缺期损失。
规培医生的特殊性