法院的判决合情合理。由于医生被医院派出去参与培训了，医生接受了培训。医生违约，就需要支付相关的培训费用。
医院也害怕医生被培训后，因能力增长而跳槽，因此签订了培训合同。培训合同是劳动合同的补充合同，也是劳动合同的一部分。
医生被培训后，未按合同的规定，服务至培训合同约定的期限，违反了培训合同的约定，应当根据合同的约定支付培训费。
我国法律、法规支持用人单位索要培训费。
法院的判决合情合理。由于医生被医院派出去参与培训了，医生接受了培训。医生违约，就需要支付相关的培训费用。
医院也害怕医生被培训后，因能力增长而跳槽，因此签订了培训合同。培训合同是劳动合同的补充合同，也是劳动合同的一部分。
医生被培训后，未按合同的规定，服务至培训合同约定的期限，违反了培训合同的约定，应当根据合同的约定支付培训费。
我国法律、法规支持用人单位索要培训费。
如无正当且合法的理由、那么医院索赔就会依据双方的协议问所在地的人民法院提起诉讼请求。
如果双方没有事先约定培训服务期的，索赔没有法律依据;有约定服务期，服务期未完全履行的，应按约定承担违约金，违约金额不能超过未履行服务期占约定服务期的比例
只能说医生不懂法，吃一亏大了得长记性，记得提前请律师。
不平等条约不合法，这是限制人身自由，辞职后，原单位就无权干涉了！
法律层面上讲诚信原则，讲公序良俗，医生赔钱是合理的。
这种人！严惩不贷！第一是整整他的人品！搞臭了就没人找他治病了！更不要说他的医德怎么样？！没人品的医生！这个医院培养他就是犯了一个大错误！这与叛徒有啥两样？！把培养费追回来！终身不得让他行医！为什么呢？由于他赔了钱！他要从患者头上去搞钱儿！能让这样的人去给患者治病，那一个医院收了这样的人都是犯罪！他只有投靠一个地方一日本鬼子的医院！！！
有法可依违法必究
劳动法有辞职还要赔偿单位钱吗？？
医院的诉求合理合法，法院按法而断没有异议。只是这个医生不讲人德诚信，该赔。看来这个医生既如此没有做人的信誉将来也不会是一个有医德的好医生。
大环决定了人品和需要！由于现今社会生存靠工资。生活靠转型以利为重！
用良心去回答这亇问题！
医院里出培训费让医生参与培训，医生能力渐长后，因想着更高更好的地方发展业务，违约跳槽，要按医生与医院签订的劳动合同协议办，跳糟接受技术人员的单位，应该出这一部分培训费，这样才是合情合理的。
违约也是一种不诚信行为。
如果双方没有事先约定培训服务期的，索赔没有法律依据;有约定服务期，服务期未完全履行的，应按约定承担违约金，违约金额不能超过未履行服务期占约定服务期的比例。
为名为利没有错，没有良心真无奈？
合同不违法必须执行！
医生这个职业，就是不断学习进步的职业，医院便是医生学习实习运用，成就的地方。
如果违约，第一是毁约赔偿，其次是职业赔偿。
看看合同
诚实守信，违约就要承担法律责任，不然合同就失去了意义，至于索赔多少那要看你自己当初跟人家合同是怎么签的。
让他赔的还有些少！这样的人不可用，不可交。