2025劳动法新规,1月1日起全面实施!
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📝 合同签署与薪资补偿 :
若公司未与员工签订书面劳动合同,自第二个月起,员工有权主张双倍工资赔偿,最高可获11个月双倍工资(即第一年共可获23个月工资)。
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🏥 社保福利缴纳:
企业需为员工缴纳社会保险,涵盖试用期。权益受损时,员工可拨打全国人力资源社保热线1233
法律规定是一回事,公司制度是一回事,你规定你的,我规定我的,也没见哪个公司的考勤制度迟到早退不罚款的,不然也不会发明指纹打卡这种玩意儿了
2025劳动法新规,1月1日起全面实施!
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📝 合同签署与薪资补偿 :
若公司未与员工签订书面劳动合同,自第二个月起,员工有权主张双倍工资赔偿,最高可获11个月双倍工资(即第一年共可获23个月工资)。
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🏥 社保福利缴纳:
企业需为员工缴纳社会保险,涵盖试用期。权益受损时,员工可拨打全国人力资源社保热线1233
法律规定是一回事,公司制度是一回事,你规定你的,我规定我的,也没见哪个公司的考勤制度迟到早退不罚款的,不然也不会发明指纹打卡这种玩意儿了
自2025年1月1日起,中国实施了一系列劳动法新规,旨在优化劳动市场,保障劳动者权益。以下是主要变化:
1. 提高法定退休年龄
全国人大常委会批准自2025年1月1日起,逐步提高法定退休年龄。男性职工的退休年龄将从60岁延迟至63岁,女性干部从55岁延迟至58岁,女性工人从50岁延迟至55岁。
2. 调整最低工资标准
根据行政院劳动部公告,自2025年1月1日起,基本工资提高至每月28,590元,时薪调整为190元。这一调整旨在提升劳动者收入水平。
3. 更新劳动保险投保薪资分级
自2025年起,劳动保险投保薪资分级标准进行调整。第一级投保薪资上限提高至28,590元,其他级距也相应上调。
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