2025劳动法新规，1月1日起全面实施！
2025劳动法新规，1月1日起全面实施！
.
📝 合同签署与薪资补偿 ：
若公司未与员工签订书面劳动合同，自第二个月起，员工有权主张双倍工资赔偿，最高可获11个月双倍工资（即第一年共可获23个月工资）。
.
🏥 社保福利缴纳：
企业需为员工缴纳社会保险，涵盖试用期。权益受损时，员工可拨打全国人力资源社保热线1233
法律规定是一回事，公司制度是一回事，你规定你的，我规定我的，也没见哪个公司的考勤制度迟到早退不罚款的，不然也不会发明指纹打卡这种玩意儿了
自2025年1月1日起，中国实施了一系列劳动法新规，旨在优化劳动市场，保障劳动者权益。以下是主要变化：
1. 提高法定退休年龄
全国人大常委会批准自2025年1月1日起，逐步提高法定退休年龄。男性职工的退休年龄将从60岁延迟至63岁，女性干部从55岁延迟至58岁，女性工人从50岁延迟至55岁。
2. 调整最低工资标准
根据行政院劳动部公告，自2025年1月1日起，基本工资提高至每月28,590元，时薪调整为190元。这一调整旨在提升劳动者收入水平。
3. 更新劳动保险投保薪资分级
自2025年起，劳动保险投保薪资分级标准进行调整。第一级投保薪资上限提高至28,590元，其他级距也相应上调。
......