恰好两种公司都待过，而且目前也管着不少的外包，所以说一下我的体会。
外包公司
项目外包和人力外包我都经历过，年少无知的时候，我在人力外包公司一待就是四年，这四年能力提升的比较慢，这还是在我自制力比较强的前提下，主要表目前：
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项目永远是那个项目，许多公司的项目开发完成了之后，就进入维护阶段，也就是不断的有新的需求需要开发，而人力外包基本上都是守着一个项目就不动了。
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技术方面嘛，目前大一些的外包公司都会有自己封装好的框架，基本上就是把主流的开发框架做了集成，所以如果你只停留在【会使用】的水平，技术能力的提高是很缓慢的。
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环境的影响，许多驻场的人力外包，如果还是瀑布开发模式的话，工作都是一阵忙一阵闲，而在闲的时候，许多人自己不会主动学习的，如果你身边这样的人许多，也会影响到你的。
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工资嘛，月薪也不是很低，但是除了年底多发一个月工资之外，没有其他的福利。公积金和保险都不是全额上，除了法定年假之外，没有其他的假期（有写公司就固定五天年假，没有其他的假期了）。
非外包公司
在目前的单位工作三年，感觉能力提升的很快，主要由于：
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不仅仅可以深入接触到自己负责的项目，还可以参与部门其他项目的建设，列如架构设计和审核方面的工作。
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技术栈更丰富，虽然也有封装好的框架，但是我已经不是单纯的【框架使用者】，而是会参与到框架的开发。
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环境影响，忙的时候忙项目，不忙的时候大家都在研究微服务、Devopts、持续集成，研究怎么减少体力劳动，怎么让项目更稳定。
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工资嘛，我跳槽做来月薪没有涨多少，但是目前年薪基本上已经翻倍了。公积金保险都按照全额上。目前十天的年假，加班都可以倒休。（这两年过年，我基本上都会休憩半个月，用倒休）
如果可以的话，提议选择非外包公司，如果目前在外包公司就职的话，希望你能提高自己的自制力，忙的时候忙项目开发，闲的时候忙自我提升，然后跳槽到非外包公司…
软件外包与非外包公司的确 是不一样的，但也要分情况。许多人选择了外包后来，思维也会不同，今后的职业方向也有差异的。
1、国内人头派遣的外包公司。这种公司一般就是纯粹的劳务公司，招一帮刚毕业或培训出来的年轻人，哪里需要人就派到哪里，一般是到现场接受驻地开发，常常出差就是几个月甚至一年。这种一般新手干个一两年就可以了，跟着别人学点儿技术练手，熟悉后来就走了。基本就是编码，单价低所以工资低，不适合长期发展。
2、国内业务型外包公司。这种基本上和人头派遣是混合在一起的，但要稍微好那么一点儿的是，有些情况可以不出差，个人不受外公司的气。这种类型的外部公司，可以接到上游业务还是可以的，列如调研、设计等等，而不纯粹是编码工作，能学到技术和管理，但这种公司也基本是被压榨得厉害，工资又高有低的就看自己在里面干到某种程度，实则干得好不比其他类型软件公司工资低。
3、国外的外包公司。列如对日外包，对美外包等，这种一般要大型公司或直接国外公司到中国的独资或合资公司比较好。许多大公司才能接到国外的大的业务，包括设计之类的业务。普通的那种如果只是接编码业务的，发展也是受限的，学不到很深的技术。但这种外包公司注重项目管理，如果有些能力，语言也比较好外语交流没有障碍的话，这里面发展也还不错。如果学到了这里面的项目管理，可能会发现国内许多的软件开发公司的管理简直就是乱得很。
当然还有一些其它类型的，这三种比较多。进入外包公司必定要仔细考察，最好能够选择2、3类型的，而且比较大型的。如果呆个一两年觉得没有希望的，要尽快掉头，不然许多国内软件公司对外包公司的人员会低看，觉得他们技术比较Low，学得东西少，呆久了再来找工作比较受限。
看你进的是什么样的软件公司，金蝶，用友…等知名软件基本上都有自己的实施团队，具备软件销售，开发及落地能力，很少需要外包，如果是代理商，为了节约成本则会销售跟实施分开，体验当然就不同了，正规军的经营逻辑，紧奏感跟外包小公司的游记战差别很大
正式工和临时工的差别和差异，就是你想要的体验了！
外包是挣得可能会多，但是都是听别人说的，看别人公司脸色，
非外包做自己公司接下的项目，可以跟项目经理沟通讨论，只要公司氛围好，干的会舒服些！
回答这个问题有几个前提条件
1、外包到甲方公司，随甲方作息时间上班：这种情况除了有技术外，还需要有较高沟通协调能力和为人处世能力，面对甲方各色人等。做好了能和甲方人员打成一片得到充分信任。同时还要兼顾自己公司的利益，更好的开展自己的工作；
2、临时外包到甲方公司短期工作，这种情况主要是解决问题，对技术有必定的要求，拿结果说话；
3、直接到公司上班，参考第一条，专心工作，做好分内之事，对自己负责，对公司负责。
具体你要看和谁比了。外包公司员工和甲方正式员工比肯定是同工不同酬的，许多待遇也差许多。但是大的外包公司和许多小公司正式员工比，未必差许多，甚至在流程规范方面更严格
需要确认是什么岗位、工作内容
就像我有个开发朋友，进了公司后，第二天就去驻场，和那边对接。运气好的三五天，他这个比较惨，半年了已经。
另一个坐同行业的朋友，自从去百度后，搞内部系统，不对外的。就没见过‘她’ 晚上11点前下过班。
不管是，外包还是非外包，工作内容最重大。同一个公司，同一个岗位，仅仅是不同部门。一个酸爽成狗，闲的发慌。大有人在
6年行业从业者的经验，虽然不能一棒子打死，但是95%的外包都比较坑有机会还是别进外包
我司就有外包过来的员工
日常工作上，我们普通员工不会对他们另眼相看，不会说你是外包就对工作质量降低要求，或者把脏活累活都派给你
但是系统性的歧视是存在的，随时提醒你是外包，不属于这个团体
列如体检，团建，外包没份；钉钉账号没有；公司邮箱有个专门的前缀；公司内部项目管理系统列如redmine没有权限；节假日的礼品；平时公司搞活动会做些主题T桖，都是没有的
外包同学做一样的工作，却不能享受一样的待遇，心里肯定会有不平衡的
愿天下没有外包
你们是不是没有去过？为什么我们公司外包的人员，工资比本员工高，人家加班倒是，可是拿钱多啊，至于什么团建体检的，内部员工也觉得无趣吧。
我跟你说微软是最大的外包公司会不会挨骂？
第一就看福利待遇，如果待遇还好就看项目的技术含量是否有助于你的成长。第二，外包公司给人的感觉就是你实力不行才去外包公司，毕竟外包的意思就是某公司接项目但是成本高摔给外包公司，有点廉价劳动力的意思，实际上并不都是这样，有时候是由于这些外包公司更专注于某领域！总的来说还是第一条更受用一点，钱和经验才是你打工最该思考的东西！
外包员工不能吃正式员工的零食
在软件外包公司和非外包上班，对于外包公司员工来讲，工作量不比非外包员工少，但待遇却相差很大，因此会造成许多外包公司员工心理不平衡，导致工作中有负面情绪，产生这种落差的人实则是心态不好，心理建设不够强劲，人生中会遇到许多磨难，逆境出人才，在人生不如意的时候不是嫉妒和抱怨，而是加强学习，努力奋斗，这样才能走出困镜。我曾经读到过这样一句话说“一切都是最好的安排” ，每当我遇到困难时常常用这句话安慰自己，这样我不再悲伤，努力向前看，希望这句话送给需要安慰的你们，真心协助你们解决心理上的问题，祝你们明天会更美好！
区别不是很大，待遇要自己会谈。
毕业一年有被公司派到一家上市公司做外包，关于企业自动化生产线的。
他们自己的员工基本996，我们外包是平时周二和周四加班，周末不加班。
收入我们还高点，毕竟出差有补贴的，至于开发任务，我觉得还行，每天可以摸鱼。
不要做外包！！！
不要做外包！！！
不要做外包！！！
不论是哪家外包公司，不论是哪个大厂的外包，都！不！要！去！除非没得选，除非外包是你唯一的选择，不然就别去了，浪费时间！
不是说对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。只是由于做外包太难了，而且太不稳定了！
外包感觉像是玩游戏，账号是你租的，只有使用权，玩的期间的收益是你的，装备啥的都能用，就是所有东西你只有部分使用权，但没有所属权！而且这个账号根本就是一个什么都没有的新号，要啥没啥，想要啥还得自己慢慢一步一步积攒。到头来，你以为你收获了许多，可是当你走的时候，你就发现，实则啥都没，等级装备物品都还是原主人的，自己不过拥有了那段时间的经历而已。
学妹的公司，由于疫情缘由，业务萎缩，公司入不敷出，公司内的外包人员几乎全部被裁，最后只剩下不到10个人。而且仅仅只提前半个月通知，月末就走人，据说基本没有什么赔偿金。由于外包公司的合同就这么变态，要么自己主动离职，不然，不要你时，挥挥手就可以让你离开。学妹是合同制员工，也遭遇了降薪，工资打了8折，不过好在就降了3个月，之后就恢复了，后面以一些项目绩效奖金补回来了，还算不错。但是被辞退的外包员工呢？只能再重新找工作。
外包和非外包在工作方面有很大不同的感受。
1、归属感太低
外包人员很难和组内成员打成一片，尽管大部分都表面笑嘻嘻，实则心里多多少少会瞧不上你。尽管平时吃饭、活动可能也都一起，但是你会觉得毕竟在人家公司工作，总感觉低三下气的一样，怕一不小心就得罪了甲方爸爸。另外甲方公司的工会活动你没得参与，别人high tea的时候不会叫你，过年过节发东西也不会有你的份，甚至座位都有偏差，见过在国内某大型商业银行，一群乙方的支持人员挤在狭窄的角落里。
另外你在甲方某个项目待了三个月，过了三个月后，项目完成了，你就要跑去下个项目去面试了，如果面不上，这个项目组不要你，再去下一个，如果一直没有项目组要你，那么对不起，你的外包公司大致率也不要你。
2、福利待遇一般
外包公司本身就是从自己的外包员工身上赚钱的，列如你的要求的薪资15000，但是你的外包跟雇主签的合同上，你可能会被卖到20000，那么这中间5000的差价，就是外包公司的利润。所以外包公司薪资增长是很缓慢的，缘由很简单，你你涨薪了，你的外包公司的利润就要少一点，从自己身上割肉，是个人都会感到心疼的，所以巴不得一直不给你涨工资么呢！
3、权限不够
在一些网络环境升级的变动上，一操作权限上的确有所限制，外包同事每次都需要重新申请访问权限的情况。出去入不方便，使用权受限制。有的公司根本不给外包人员提供工牌；有的公司，就算提供工牌，照片的背景颜色也会不同，如正式员工是红底，外包人员是蓝底，一眼就能看出差别，你说气人不！
4、学习空间形同虚设
信任绝大多数人还是希望工作时不时有些挑战的，外包的工作内容一般都比较重复、枯燥。大公司之所以找人力外包，无非是由于目前岗位的杂活太多，老板们觉得招一个全职正式员工过来又不太划算，毕竟辞掉一个正式员工可是比外包合同工要麻烦许多。这个时候，为了帮公司节省成本，找个人力外包回来是最省事，最省钱的做法。所以你们再在里面学到的东西并不多、能接触的东西也有限，可能待它招人到一个合适的实习生后，你的位置可能就不保了。不要幻想着能转成正式工，这种概率一般都很小。
5、信任度低，优先被裁
干好了是别人的，干坏了是自己的。而且外包的可替代性太强，外包大部分离职都是你要走就走，再找一个随时都可以顶上。不像许多正式员工离职，有部分领导都会极力劝阻，由于你的位置你空缺后招人难度大，短时间也不好找，培养成本高。
而且在经历效益不好的时候，公司要精简成本，优先被辞退的就是外包人员。直接考核的时候说你的KPI不行就可以。但是如果要辞退正式员工，一般都要经历谈心，赔偿等阶段。
实则之所以有外包存在，就是甲方把压力、风险都做了转嫁，外包公司天然就是为了让解决这样的问题而存在的。在这样的背景下，除了学会忍受，你觉得其它的可能性有多大？
当然，全世界都知道外包不好，不要去，但是也要从自身条件出发！如果你自身能力够强，就别去了，浪费时间！
如果自身条件有限，总要混口饭吃，外包公司可以协助学历不高的朋友在职场过渡，外包相对而言门槛低，招收量大，就提供了这些机会。有的人可能觉得外包不是一段光彩的工作经历，后来跳槽找新工作也会受到限制。但是在当今社会，你要做是先生存下来，怎么说也是个选择，总比没得选更好。
作为外包员工也不必自暴自弃更不必自卑，感觉低人一等。大家都是打工人，有啥区别？第一要做的是自己看得起自己，要学会积极面对你眼前的工作和生活，有一颗努力向上的心。
脚踏实地，仰望星空！
本回答不代表所以外包公司，存在部分主观意识。
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第一，超级不认同回答中有些人说的“谁去外包公司上班就是脑子不正常”，还所谓是自己过来人的经验，这种不客观的说法实则是会影响一个人一生的职业选择的，需要慎重。
外包和非外包这两类，也可以称之为甲方和乙方，不管是网传口碑超级差的乙方，还是所谓IT殿堂级的甲方我都有待过，你不符合直接入职甲方公司条件，或者学历，或者技术，或者其他缘由，那可以曲线救国，先去乙方公司锻炼学习，后面以社招方式进去也是可行的。
没有必要在找工作的时候，一看到是外包公司就不去，这样你的就业机会可能会少的可怜。
另外，近些年基本没有所谓的软件外包公司和非外包公司了，你如果想去纯软件公司，除非那些BAT之类的，剩下的这些软件公司不都是叫软件服务公司么？都是给有需要的公司提供软件服务的，就是乙方。
目前我国得软件外包起步较晚，相比于印度得软件外包盛况，我国还需继续提升相关实力。印度作为世界办公室，接到了许多得软件外包业务，同时依然在持续发展之中，作为互联网的方向上，该业务不仅投入不高，并且能大量解决本国就业问题，所以我国也在寻求该业务的发展，毕竟这块业务技术壁垒还算挺高，所以如果能成功做成，那对业务的稳固也有效，同时我国今年持续发展科技，所以软件外包依然是一块蓝海环境。
您好，我不是做软件这方面的工作，就我的工作而已，我是做工程造价的，也是属于劳务派遣公司的，不是公司正式员工，我想跟您说的外包非外包差不多一样，我说说我们和正式工的不一样吧：1.升职机会一般都排在正式员工后面，而且升职位置有限；2.劳务派遣少了公积金，3.劳务派遣参与不了职称评定及其他竞聘机会；4.劳务派遣转正超级难，除非你遇到贵人，希望我的信息对您有点协助！