在厂里上班，如何与组长搞好关系？最歪的作者17天前发布322在工作中也好还是在社会上和人相处，少说话多做事，尽力把工作做到最好。别说伤人的话和背后说人坏话，多真心帮人夸人，你就能处理好和组长及身边人的关系了。
一:少拍组长马屁。
二:认真做好本职工作。
三:不要勾帮结派。
四:不要人云亦云。
五:懂得感恩。
组长也需要一帮得力干将帮他完成任务，你表现出色就是对他最好的迎合，你的组长自然会对你有好感，一味拍马屁反而会适得其反，真没必要。
我在工厂干了七年的时间，感觉在厂里面还是要实干，对于那种送礼，请客吃饭拉笼关系的在厂里面呆的时间不会太组长在厂里面属于中层管理者，员工工资，福利待遇，薪资待遇直接跟组长有关。实干型的员工在厂里生存能力很强的。组长的关系应保持在可远可近
一个在工厂从员工做到主管十几年的经验来告知你，需要做到以下几点。
1.听话。就是组长安排的事先去做，不要还没做就先提出疑问和困难。要先去做，发现问题在找组长商量解决。
2.愿意学习。在工作中会遇到许多不会做的事情，或者组长安排的新工位，将不会做到会，在从会做到熟练。
3.愿意沟通。一条组一般是几个人到几十个人一起做事，每个工位都是承上启下的作用，能乐意跟同事沟通，一起发现问题、一起解决问题。
如果能做到以上三点，工作技能就会提高很快，能够协助组长解决其他人处理不了的问题，那么关系自然就好了吧。
中国就是勤快，把别人的事当自己的事！加上请客吃饭就对了！投其所好，谈论人家喜爱的话题！站队立场很重大！替班组长背锅！应该在关系型社会，这样做就差不多了
努力做好每件事，赢的别人的尊重!
在工厂里，班组长属于基层管理者，虽然职位看似没有中层管理者高，但实际上权力并不小，日常的任务分配、工时分配、推优提名等工作，多半由班组长决定，而这些直接关系到员工的收入。正因如此，不少员工为了给自己争取更多利益，千方百计讨好班组长，其中不乏送礼、请客吃饭等违规行为。
我在工厂里工作近十年时间，虽然不从事一线生产工作，但接触最多的就是一线班组长。从我的观察和了解出发，我想提出关于“如何讨好班组长”的三个提议：
1、提升技能水平，用实力赢得信任
通过送礼请客吃饭等方式，可以在必定程度上讨好班组长，能够让班组长给你分配轻松好干且工时高的工作，或者给你多分配任务以拿到更多工时，但这种做法并不是长久之计。工厂生产任何产品，都讲求产品的质量和生产的效率，如果你的技术不过硬，存在质量风险，那么班组长不会持续把重大件、关键件的任务分配给你，一旦出现了问题，班组长要受到连带责任时，他往后更加不会给你分配重大的任务。
一线技能人员的工作重在技术过硬，只有依靠过硬的技术，才能确保产品的可靠
性，所以，要想让班组长多给你分配任务，或给你分配工时高的重大任务，就要拿实力为自己争取机会，用实力赢得班组长的信任和好感。这就像是学生时代，一个班级里，最受老师喜爱的学生必定是品学兼优的学生，而绝对不是天天给老师送礼的学生。所以，要想讨好班组长，第一必须要提升自己的技能水平，能够在工作中独当一面，能够成为班组的佼佼者。
2、做事积极主动，不要掉进钱眼里
工厂对一线技能人员的薪资计算方式，多数以计时或计件为主，所以导致不少员工
为了完成更多产品，从来不参与其他任何活动，也从来不做任何“不赚钱”的工作。虽然岗位职责中没有明确规定要做生产以外的工作，但如果缺乏热烈和主动参与本岗工作以外的事情，会让班组长认为你是一个“只认钱”的人，并且会认为你一点不关心集体、乐于奉献。
工作中，除了本职本岗的工作，我们多少都会遇到一些职责外的工作，如果能枳极
主动承担起这些工作，会让班组长认为你是个乐于奉献、积极勤奋的人。列如，公司要发放劳保用品，需要人帮忙运货，做这项工作虽然没有人给你发工时，但如果能积极主动承担起这个小任务，无形中会给班组长留下好印象，未来有什么好的机会，班组长或其他领导都会第一想到推荐你。
3、保持乐观态度，成为性格开朗的人
性格孤僻、不爱交流，走到哪里都不会受欢迎，尤其是在工厂工作，日常的工作多
半需要多人的配合，如果总是沉默言，不善表达，不能与他人良好的沟通和交流，必然不会受到班组长的关注和重点关注。
所以，在工作中要保持乐观的态度、积极的情绪，在班组内不断传递正能量，而不
是每天愁眉苦脸、满嘴抱怨。情绪是会传染的，如果你每天都把负面情绪带到班组里，会使整个班组的士气受到影响，班组组长自然不会对你有好感，甚至希望你能离开班组。
综上所述，在工厂里工作，要赢得班组长的好感和信赖，要从自身的提升和修炼出
发。用过硬的技能确保产品的可靠性，在日常工作中，积极主动承担本岗职责外的工作，并且要保持乐观的态度，持续给班组带来正能量。如果能够傲到这些你不仅会赢得近组长的好感，更会赢得实则领导和同事的喜爱。
第一，第一工作要做好，领导才欣赏你，领导需要你的执行力，领导一般喜爱得力干将帮他完成工作任务。第二会做人，注意察言观色，和领导常常沟通。第三，我分享一个我公司的事例，一个老员工干维修干了三年，常常喜爱和班长一起玩，我亲眼看到他抽烟都要先递给班长，他们常常形影不离，这个员工属于超级能干的那一类型，什么机器维修问题都能搞定，领导也信任他。比较擅长会来事，会拍马屁和领导走的近。大家有不同的观点可以在评论区给我留言。
在社会上行走，人情世故还是需要的工厂虽是小地方，但也存在像社会一样的问题搞好关系，还是必须的至少我们的情商不要丢失；
古语说的好：朋友之交淡如水。也就是说，好朋友交的是心，即所谓的知心好友，而不是为了从朋友间得到什么好处，第一要和组长成为好朋友。是发自内心那种，组长需要协助里，私下里为他排忧解难两肋插刀，而不是等着向朋友索取什么。望采纳！
我的父母和家里的亲戚都在国企工厂工作，我觉得我超级有资格回答这个问题。
实则，许多朋友对怎么和组长搞好关系很头疼，实则想和组长处好人际关系并不难。
第一，一般组长和下面员工的年纪，实则都相差无几，大也大不了几岁。
一般在工厂工作年纪相仿的人，兴趣爱好都差不多，尤其是男人，没啥事下班约组长一起出去打个游戏，打个球，或者下了班请组长去路边摊吃个烧烤，喝喝酒聊聊天，关系自不过然就建立起来了。
许多人都会回答说，你要好好工作，完成组长交代的任务之类的，但是我告知你，没用。你工作做得再好，你和组长无非就是个工作同事关系，想真正和组长搞好关系，第一你要和你的组长能玩到一起去，这才是最重大的，其他的都没用。
其次，平时的时候会来点事，帮组长买个水，买包烟之类的，花不了多少钱。
一般组长嘴上不说，也会记在心里，工作上第一他就绝对不会给你穿小鞋，为难你，不要觉得这是贿赂，更不要觉得这钱花的冤枉，组长虽然官不大，但是对你们来说权利可不小，平时调休，加班，工作调遣，组长都说的算，你花点小钱和组长处好关系，后来有美差和好处，组长也会想着你，不会亏待你的。
以上是我总结的一些经验，欢迎大家在评论区留言，我会和大家一起讨论关于职场人际关系方面的话题！
做好上下级关系，
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送点家乡的土特产给组长，组长就跟你的关系好起来了。
尊重，班组长交待工作时都先服从安排，有问题再沟通
勤快，力所能及的眼皮子底下的工作，列如工具收拾，现场整理不用班组长指挥及时完成
虚心，班长提出的意见或者批评都要点头接受，有更好的意见或者办法再提出来征求他的意见
汇报，班长交待的工作及时跟踪落实反馈，善于总结汇报，有问题无法处理，让班组长决策
员工做好本职工作就可以了，应该是组长怎么和员工搞好关系吧。
你好，我是小陈龙龙的生活记，很很高兴回答这个问题问题，以下是我个人的一些提议。
关于在厂里上班，如何与组长搞好关系的这个问题，我个人觉得，第一应该在做事方面，应该仔细，细心 负责任，这是最起码的，不能错的地方就别出错。
在有，性格要外向一点，不能像个女孩子家，这是让人留下好印象的大好机会，有时候其他同事，遇到困难时，要学会适当的帮忙解决，第一要让周边的朋友，同事感觉到你是一个很不错的人。然后就是你表现好了，你的同事和朋友也会和其他人说的，学会有点主见，有机会的时候就大胆一点和组长交流交流，这样时间长了组长也会看中你的。
我的回答完希望我的回答能够协助到在厂里上班如何与组长搞好关系的朋友们。
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实则在厂里上班，说容易也挺容易，说难也难，也得因人而异。第一我们做好自己本职工作，保质保量的完成，遵守厂纪厂规，善于观察，思考，在工作方面多多提出问题，休闲之余多多参与产线组织的活动，我信任只要做好这些，应该会比搞那些什么乱七八糟的事要好得多，要说搞那些什么乱七八糟的讨好，溜须拍马，舔狗的事我还真做不来，不过世界这么大，工厂那么多，说不定运气不好就遇到那种喜爱搞这些是的人，那我无话可说，可是我还是会做好自己。
请他吃饭灌他喝酒
大家好！关于在厂里如何跟上司搞好关系的问题。我来说说我个人的见解:第一我们要善于表现自己。毕竟在厂里工作一般人是很难被领导发现的，所以我们必须要站好自己的岗位，认真负责，把自己的事情做好。还要常常协助别人，表现出自己的许多优点，这样才能吸引领导的目光。让领导注意到你。这就是所谓的表现。其次就是信任，如果领导发现你工作能力很强，他会安排对他很重大的事情给你来做。这时候你必须全力以赴把事情做好，不要辜负领导对你的信任。再次是坚持。不管领导要你做的事情有没有回报，你必定要坚持下去，不能气馁。一个好的领导也许不会马上回报你的付出，可能他会考验你的能力，信任度和责任心。这些你都做好了。在领导心里早已给你加分了。还有工作之余可以和领导谈谈心，顺便问问他的生活情况之类的，这样他就觉得你对他很在乎。不只是工作关系的伙伴，还是生活中的朋友。管理嘛就是人比较复杂，毕竟人是有情绪的。所以你要想领导之所想，做领导之做。你必定会成为他的好助手的。
第一你要知道职场如战场，做人也要有上进心，做事要有自己的判断能力，说话要懂得察言观色，做事要脚踏实地，领导才会喜爱你！
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为什么要跟组长搞好关系？
难道说他能让你赚得更多？还是会安排更轻松的活给你。
在我看来，圈子只有那么大。大家平常一样相处就可以了。
目前多数工厂的实际情况是组长要跟下面的人搞好关系而是下面与上面搞好关系。由于组长更怕你跑路。
如果组长是个窝里横的窝囊废。跟他搞好关系干嘛。如果上面有福利组长只想着自己。你有必要跟他干啥。如果组长只会管你们产量品质。累死你。还搞个毛关系啊。只有组长给力为大谋福利。做事相对公平。请他吃点喝点也没关系。都零零后了。还怕这怕那。算什么零零后