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你们公司年会中奖者是内定的吗?
木华水清
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这个真不是内定的,一般是抽奖,而且真正的领导也不会在乎那一点点奖品的,哪怕奖品的价值还似乎客观。如果是这样的话,这个公司和领导的格局就太小了
我们不放奖。不知啊
据我所知大部分公司都是内定的,当然也会拿出几个平时表现好的或者成绩突出的,其余的就是内定的
NO。内定?内定这种事,是瞒上不瞒下。若内定者能服人,大家自然,没话说。若不能,这三种表情,主张内定的人,自己选一个吧!
去参与朋友公司年会个人了解 有几个是内定 大部分不是 ,内定的也是有缘由的。
多年没有知道什么是年会啦
奖品都不怎么贵、所以不存在内定,最贵的东西也就是一个电磁炉、微波炉、蚕丝被之类的。
不是,随机的,奖品也不是很贵,头奖一两千块吧。
年会抽奖必定有些奖项是内定,今年参与了不下三个年会,其中两个年会都给我内定了一个大奖
好吓人,辞职吧
我个人觉得大奖多数是内定的,小奖发给员工。
这个应该不会吧
别的公司我不知道,我们公司这些年基本都是内定的,有些形式上的流程,都是掩人耳目罢了,骗骗新入职的员工,做做样子,觉着特没意思!
不想,也不参与,反正参与也没可能,索性放下了,也心安理得!
小奖肯定不是,大奖呵呵也许不是吧
我们公司年会根本没有,更别提中奖了
我这里没内定,都一样一个价人人有份。
是的
没有公司年会,没有奖金~
不是的,会根据入职年份,平时表现情况,工作胜任胜任情况,年度绩效等综合来定。
内定的奖不是全部,但最大的那个基本都是。
我们原来开年会的时候,奖项设置许多,列如三等奖30个,二等奖20个,一等奖5个,然后会有一个特等奖,这个奖不管是奖品,还是获奖人,基本都是预先有想法的。
那么在抽这个奖的嘉宾设置或者软件设置上,就要有个事先的计划,后面的开奖人和颁奖人也都要预先做好工作,这样子才更象真的,才不会穿帮。
这样的游戏在年会中许多时候会用到,包括要特别表彰一下某个人,或者激励一下某个员工,他不见得是领导,但是对于公司未来很重大。又或者有某个重大的人,有些思想动摇,有离职的想法,但还没付诸实施,这个时候这个奖项可能就会出现了。
个人觉得,如果所有奖项的获奖人都是领导,这个就有点没意思了,毕竟年会是给更多普通员工开的,要让大家觉得这是一个家庭的聚会,这是一个大家伙的盛宴,如果都是领导在独舞,真有点掉价了。
年会的奖项设置也是有科学性的,既要让员工觉得合适,又要体谅到员工的需求,包括心理层面的,公正一点,公平一点,会让员工觉得公司是和他一条心的,否则,年会不如不开。
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