单位一小人，是领导心腹，领导问他为人怎么样，该怎么回答？日月如梭18天前发布114见人说人话，见鬼说鬼话，你既然知道他是领导心腹了，还难得倒你？ 答：跟领导您一样，关心他人，平易近人，有福同享，有难同当…………
关键在于你对领导想法的判断，如果判断不准就用明显的敷衍回复，让领导自行领会。如果判断准了，就有理有据清晰答复，这也是给了领导一个敢和领导讲真话、讲心里话的好印象，这也是作为嫡系的最基本条件。划重点：我思考的侧重点是不去思考其他人的想法，而是关注领导的想法，放到第一位！想上进就得这么想、这么办！得失自己领悟
不很清楚
很简单，一句话：不了解！如果领导是机智人，自然清楚这话的道理。如果领导是糊涂人，有意偏袒，也不用说清楚。对你也没啥损失！
你就说他是个大好人！
你尽拣他领导看得见的优点说，但是，不要夸张。
至于有啥不足，你就说，这倒没有发现，你马上反问领导：他有啥不足？
如此以来，领导就只会呵呵笑了！
真不知道怎么说，希望领导别来问我。小人受器重，说明领导也是那个味儿，从来沆瀣一气蛇鼠一窝。
人不错，很机灵
直接回答，此人是小人也 ! 不喜爱和他打交道! 然后说我的话完了！可以走了吗？剩下的就让领导自己在风中凌乱吧！
是个难题！这里面绝对有猎腻！也许是厂里要减员或者是看我不惯想叫我走之！由于领导明知那人是那样！反而器重！我如果说他不好，会给我扣个使坏的帽子，摘之！如不回答好！又会说我狼狈为奸！一条线上的蚂蚱！除之！危也这问题
挺好的，哈哈
照直说呗，对溜须拍马的小人有啥情面可讲，实则领导不傻，你不说他心里也清楚，
不言语，就是最好的回答。千万不要说坏话，领导欣赏你说坏话，这不否定领导吗？说好无心有愧。
古语有云: 树欲静而风不止！！！
不管是大企业小私企，还是看上去超级美的国字企业和事业单位，只要人在，便是一个江湖！
有深藏不露的杀手！手起刀落，杀人于无形！有每天被欺凌的小人物，充当和事佬的人，明抢的小偷，爱打小报告的小人。。。
——这些个角色，或是上司，或是称兄道弟的拍档，或是曾经施恩过的同事。
然后，一个个不同的人，偏见地被贴上各种标签，在职场中不断地更换场景模式，演译着一出出我们从心底里感到凉薄和温暖的戏。
于是，多疑，敏感和愤恨，伴着我们在职场忐忑地一路走来。
每个人都希望，在职场里，升职加薪，同事间相亲相爱，上司爱护有加，样样一帆风顺。
可是，每天相对，连自己亲人爱人都不可能持续的事，指望职场江湖风平浪静？根本不可能！
回到问题的本质。
领导向你询问同事的为人，认真或是随口一问，那要看你自己要什么效果：
第一种：如实按自己观点评论，然后被领导列入以自己喜好评定他人，对人有偏见的黑名单。
第二种：用其他同事口中描述的形象评论，然后也被领导贴上喜爱道听途说的标签。
信任，换谁，这两种效果都不想要。
那我们不妨来个无害的应答，即使很敷衍很官方也不要紧，列如，做事淡定，爱笑，不惹事，机智。。。。越无害越好。
有些话，我们预估不到，哪一天就会变成祸根。
职场定律：不害人的同时也不被人害！保护好自己，就是过滤好每一句说的话！
实则领导心里是清楚的，只是来求证自己的想法！你张毁他就使劲跨他，你不想参与就说，你们关系只是工作关系，其他不太熟！
领导来问为人方面的问题，说明已经对那个心腹起疑心了。但这种问法很没水平，应当直接问一些具体的事，从做事才能看出一个人来。
所以，你应当把问题引导到事上，告知领导：“我跟他没啥私交，都是工作来往。”领导就此打住，你也算过关了，他要接着问，那就把工作上的一些看不懂的事（那人的行为），跟领导讲讲，请领导解惑，听领导发言就行，剩下的，领导自己会想想自己都解释了些啥。当然啥都不说或搪塞几句也是一种态度，那又是另一个问题了。