这个问题怎么说 ，优秀不代表成功 。也不代表金钱吧 ！一个农民在农业做的很好 ，又肯在村里协助人 ，邻里有什么矛盾也会出面调和 ，我觉得这样的人也是优秀的人 。不必定要多有钱多有权来衡量一个人够不够优秀 ，希望我的回答令你满意 ！也可以关注我和我交流。
这个问题怎么说 ，优秀不代表成功 。也不代表金钱吧 ！一个农民在农业做的很好 ，又肯在村里协助人 ，邻里有什么矛盾也会出面调和 ，我觉得这样的人也是优秀的人 。不必定要多有钱多有权来衡量一个人够不够优秀 ，希望我的回答令你满意 ！也可以关注我和我交流。
谢谢悟空回答的邀请，什么是优秀，列如我是个孩子在上学，我做的要比别人好，要比别人努力，比别人成绩好。这可以叫优秀，如果你是妻子或是孩子的妈妈，你做的能比别的妈妈好，能很好的照顾孩子还有家庭，这个也称为优秀，如果你是一个领导，你能带动你的员工做好事情，这也是优秀，优秀的定义有许多种，主要看你是那种，只要你努力，够出色，够厉害，都是可以称为别人口中的优秀的
何为优秀？有政届优秀人，有商届优秀人，每个领域都有突出顶尖之人，就是优秀人吧。
优秀人大约只占社会10%一20%，怎么可能占99%的人呢？其不叫优秀人，是一般人。
很高兴看到这个问题！
优秀的意思是很好、超级好！用什么标准去衡量呢？对一个人的评价，以德才兼备为尺子。看主流、看本质，尤其是在超级时刻的立场、观点和表现。每个人做事做人的所有表现，都代表其人生态度。
"德"是指人的综合素质表现，道德修养、自律能力、思想品质。德，决定一个人的人生观和价值观,。
第一，诚信敬业，诚信是做人做事最起码常识，踏踏实实做人，兢兢业业做事，表里一致，包容大度，懂得感恩。切忌口是心非、夸夸其谈。
其二，亷洁自律，遵纪守法，秉公办事，以身作则，坚持原则，是非分明，切忌损人利己、权色交易。
其三，民主沟通，牢记尊重他人就是尊重自己，领导者要善于发挥群众的智慧和力量，民主决策，透明主张，员工积极建言献策，团结协作，增强集体凝聚力，切忌孤军奋战、搞个人英雄主义。
其四，奋发乐观，工作大胆创新，敢于担当，守土有责，生活上保持乐观态度，排除干扰，积极奉献，困难面前不低头，成绩面前不自满，低调做人，高调做事。切忌作风拖沓、安逸享乐。
"才"，指一个人的真才实学，包括才华、才干和才能。才，不仅仅是学历多高，知识多渊博，而应该是知识在实际运用并转化成看得见摸得着的实绩成果，更不是纸上谈兵。
第一，实际能力，表目前某工作中，所包含的理论知识、学识水平，对本职工作的专业技能、管理水平及处理问题、解决问题的综合能力。
其二，决策能力，在工作上、在社会活动中、在个人和家庭生活等方面，涉及各种转折和选择足以说明一个人的判断决策能力、统筹指挥能力，还能体现出丰富的经验和水平。
其三，开拓创新精神，一个领导者也好、一个普通员工也罢，不安逸现状，善于思考，孜孜不倦，与时俱进，主动积极创造，时时处处谋求发展。
其四，求真务实态度，不仅要大手笔的做事，还要学会综合、归纳、总结，但是这不是自吹自擂，而是对工作的肯定和总结，使扬长避短，鼓舞势气，以利再战，不断的取得成绩和进步。
综上所述，评价一个人是不是优秀，只能相对通过这些表现来说明，但是也并不是绝对的。总之，还是坚持一分为二的观点，处在大千世界的人，难得尽善尽美，看主流、看本质、看发展方向。怎样才能做一个优秀的人？以德才兼备为镜，踏实做事，诚实做人，多做少说，表里一致，培养提高情商，以高品质的人格魅力赢得大家的认可。
一，父母眼中的优秀
争强好胜的父母希望子女能出人头地，能光宗耀祖，读书时成绩优异，工作时混个一宫半职。
平和的父母眼中的优秀是希望子女有一份喜爱的职业，能做到厚德载物，心善如水，能自强自立，能顶天立地。
佛系的父母眼中的优秀，就是健康地成长，善待他人，与世无争。
二，爱人眼中的优秀，妻子希望男人有能力，有担当，男人希望妻子出得厅堂入得厨房，贤惠孝顺。
三，同事眼中的优秀，业务精通，宽以待人，大肚能容天下难容之事，正直有正义感……
但有一点可达成共识，那就是做人的本性要贯穿一生：善良，诚信，正直，勤奋，有先天下之忧而忧后天下之乐而乐的品质。
优秀就是自己，不要管他人口中是怎么说的，做自己才是最优秀的
秀！
神秀！
你最秀！
蒂花之秀！
谢很高兴看到这个问题我回答。
既然是邀请我来回答，就肯定是要说职场相关的了。
优秀的定义是啥呢？
辞海给出的定义：很出色，超级好。
嗯，是不是想问啥是出色，啥是好🤠。好吧不要在意那些细节。
既然定义比较模糊，那与之相反的一个词语必定要记住。
达克效应，泛指那些自己认为自己在工作中、在同事相处中特别出色，超级好的人。
调查数据显示90%以上的经理人认为自己诚信正直，而对他们下属调查，同意者只有50%。在沟通努力方面，90%的经理人认为自己做得超级出色，但是他们的下属只有不到60%的认可。
所以，你如果搞不清啥是优秀，或者不知道自己算不算优秀，就偷偷让第三方做下问卷吧。可能你真的没那么优秀。
那在职场中也的确 存在那些业绩月月冠军，同事间上下级相处的恩恩爱爱卿卿我我。
我怎么才能成为那些优秀的人呢？我觉得有一下几点：
1自我驱动，工作时知道自己要做什么？如果不知道自己要做什么，知道自己问谁自己要做什么？工作开展了，主动催领导催同事，工作有结果了，主动给出回馈。
如果能做到这些，就和普通员工之间拉出来很大距离了。
2要事第一，为什么要事第一，由于重大的事，多是是资源交汇之处，好多人和事都在等着你的完成来进行下一步。所以，时间管理四象限，不但要烂熟于心，还要把理论变成行动，化成工作内容。远离垃圾象限便靠近优质象限。
相应的就是在公司里，能够分清楚那些工作是重大的，那些工作是不重大的。如果有冲突了，自己是不是能分清，并且找出合适得办法来解决。
这里给你一个好用的工具：时间统计法。
讲你每天的工作，所有工作细节都用笔记录下来，给客户打电话用了多久，思考给客户打电话用了多久，开会用了多久，你打言用了多久，等等。时间准确到秒。经过长期的左肩，在你遇到时间冲突时就不用手足无措了。
3不断更新，不满足现状，不断的跳出舒服区。也就是不断的提升自己和完善自己。
完善那些呢？提升那些呢？最起码是这以下四点：
1身体;2智力;3精神4社会（情感）
1身体：健康饮食要做到，睡眠保证是关键，每天要锻炼;
2智力：不断学习知识，让阅读和写作等等训练你的四维，变成一个能适应多维度，多学科的有智慧的人;
3精神，听音乐，读文学，等等;
4社会，这不需要专门练习，放在日常就好，但也要保持自我警惕。
好吧，就这么多吧，比较困了，有问题随时联系哈。
祝顺利。
所谓优秀，就是超过常人的一些表现，各行各业都有，想做到别人眼中的优秀，那就努力让自己做的更好。
“优秀”是个非标品，是在对比之后得出的结论，故此，选择科学、适合的参照系很重大，列如同龄人、同学历、同年参与工作、同是理工男等等，有了共性才有比较的价值，关于“优秀”的特征我们可以化繁为简，即，同一对比项能做到那较好的20%的人便可认为是优秀。
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