2024年11月12日，国务院发布了《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（以下简称《放假办法》），本次修订是第四次修订，主要内容是增加了2天法定节假日（即农历除夕和5月2日），并优化了假期安排和调休机制。
实际上，本次修订必然会对企业用工管理带来一些新的变化，包括但不限于假期安排及薪资核算。具体来看看有哪些变化吧！
01、新规下制度工作时间计算的变化
修订后的《放假办法》将于2025年1月1日起开始施行，此次调整最直观体目前春节与“五一”劳动节都增加了一天法定节假日，意味着年工作日、季工作日和月工作日均会产生变化。具体变化如下：
从上述变化来看，曾经企业用工管理中耳熟能详的“20.83”或将成为历史；同时，对于以年度、季度或者月度为周期的综合工时小时数也将随之发生变化。
02、新规下全年法定工作小时的变化
按照现行规定，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，结合上述公式，全年工作小时数从2000小时变成了1984小时，季度工作小时数调整为496小时，月度工作小时数调整为165.36小时。
具体会对用工产生何种影响，我们以全年计算综合工时为例，往年此类员工全年工作小时数超过2000小时才算加班，但修订后全年超过1984小时就构成了加班，企业需要依法支付加班费。
03、增加假日后企业用工成本的变化
本次法定节假日的增加实质上增加了企业用工成本，缘由在于往年工作250天支付的工资如今对应的是工作248天。
除此之外，如果企业安排员工在新增的2天假期内加班的话，还要根据《劳动法》相关规定向加班员工支付法定节假日3倍工资的加班费，实质上增加了企业的用人成本。
对此，企业还需要结合本次修订来调整经营工作安排，尽可能统筹好工作和休假，当然人资部也要结合现行规定和用工实际来核发对应工资及加班费。
04、假期调整和带薪年假联休的变化
本次修订明确了法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天，意味着元旦、清明、端午、中秋，节日当天除周三只能放假一天，不再进行调休；同时还明确了企业在全体公民放假的假日可合理安排统一放假调休，鼓励节假日与年休假联休形成较长假期，让员工更加自如地休憩、旅行、娱乐。
当然，对于企业而言，如何制定满足企业生产需求且符合联休政策的企业假期管理制度将成为企业管理的新考验。
05、未来月计薪天数与日工资有变化吗？
根据原有规定，月计薪天数21.75只与休憩日相关，与法定节假日无关。我们理解在原有的计算方式下，月计薪天数并不会随本次新规的出现发生变化，当然一切需要后来续出台的官方规定为准。另外，在月计薪天数21.75不变的情况下，日工资及小时工资也不会受到影响。
总之，本次《放假办法》的修订是国家回应社会需求与经济发展的必然结果，但对于企业而言，也向原有的考勤制度及薪酬体系发起了新挑战，企业需要及时摸底规划，积极应对变局。
同时，新规也将引起配套制度的更新迭代，信任人社部等相关部门很快会同步进行一系列的发文，让我们拭目以待。
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