【劳动法科普】合同期满未签订新合同，员工继续上班的怎么处理？

问题一：劳动合同期满后，公司未与员工订立新的劳动合同，劳动者依旧在原用人单位继续工作的如何处理？

回答：劳动合同期满后未订立新的劳动合同，劳动者依旧在原用人单位继续工作的，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，从原劳动合同期满次日起，公司应当向员工支付两倍工资。

问题二：劳动合同期满后，经用人单位通知，但员工不配合签订或不签合同，导致未订立新合同的，如何处理？
回答：劳动合同期满后，员工不与用人单位订立书面合同的，用人单位应以书面通知员工终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条支付经济补偿（即按工作年限进行补偿，每满一年支付一个月的标准，超过六个月不满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算）。所以大家合同到期后公司不续签也可以拿到补偿。

问题三：来公司后，公司一直不签合同但在正常上班的，怎么处理？

回答：公司与员工不签订劳动合同违反了《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以需要向员工支付总入职时长减去一个月的双倍工资，最多为11个月。之前有许多小公司为避免给员工买社保公积金，故意不给员工签合同，而有员工也故意钻这个空子，突然有一天发起劳动仲裁，公司也只能老老实实的支付双倍工资。并且还可以向社保局投诉，要求公司为你补缴社保。但这里有个仲裁时效性，只能申请提起仲裁当日起往前推一年内的双倍工资，所以必定要及时提起仲裁。

如果公司超过12个月依旧未与员工签订劳动合同，视为与员工签订了无固定期限的劳动合同，如果此时公司开除员工，员工还可以申请经济补偿金，算法是2N+1。