公司拖欠工资，深圳员工如何依法讨薪？

在深圳，这座充满活力的城市，无数员工为梦想和生计辛勤工作。不过，当公司拖欠工资时，员工的权益受到侵害，生活陷入困境。面对这种情况，员工应如何依法讨薪，维护自身合法权益？

了解法律法规

第一，员工需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》，公司必须按时足额支付员工工资。一旦公司拖欠工资，员工有权要求公司支付，并可以依法追究公司的法律责任。

收集证据

在讨薪过程中，证据的收集至关重大。员工应保存好工资条、劳动合同、考勤记录、银行流水等证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

协商解决

在正式采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商。通过沟通，双方可能达成和解，公司同意支付拖欠的工资。这种方式既节省时间，又能避免法律纠纷。

劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。员工需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

法院诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据实际和法律，作出最终判决。员工在诉讼过程中应积极配合律师，提供充分的证据，争取胜诉。

寻求法律援助

在讨薪过程中，员工可能会遇到各种法律问题。此时，寻求专业的法律援助显得尤为重大。深圳市设有多个法律援助机构，员工可以免费咨询律师，获取专业的法律提议和协助。

面对公司拖欠工资的情况，深圳员工不应沉默，而应积极采取行动，依法讨薪。通过了解法律法规、收集证据、协商解决、劳动仲裁、法院诉讼和寻求法律援助，员工可以有效维护自己的合法权益，让正义得以伸张。