1.激将式的语言陷阱

面试过程中，主考人员常用此法淘汰诸多应聘者。在提问之前，他们往往会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神注视对方，先令对方心理防线步步溃退、然后冷不防用一个明显不友善的发问激怒对方。

列如，“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”

“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”

“你性格过于内向,这恐怕不适合我们的职业”

……

面对这里咄咄逼人的发问，作为应聘者，无论如何不要被激怒，如果你被激怒了，就意味着你已经输了。

那么，面对这样的发问，该如何应对呢？

如果对方说:“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。你可以微笑着回答:“经验是积累出来的，我确信如果我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。你可以默默地说:“听说比尔·盖茨也没读完哈佛大学。面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地察破话题的限制。吴士宏参与IBM的面试时，主考官问她:”你觉得自己有什么资格来IBM 工作？”“您没用过我，又怎能知道我没有资格？”吴士宏反间这一出人意料的回答不仅没有惹怒主考官，反而激起了主考官的极大兴趣于是继续提问。最后她被告知：下周一上班！

应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，清楚对方是在”做戏”,不必与他较劲。但如果结结巴巴，无言以对，抑或愤怒异常，据理力争，那就掉进了对方所设的陷阱。

2.诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是，面试官往往设置一个特定的背景条件，诱导对方作出错误的回答，由于也许任何一种回答都不能让对方满意。

这时候，你的回答就需要用模糊语言来表明。

例如,“以你目前的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船,“身在曹营心在汉”;如果你回答“NO”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重点关注，机会也不如贵公司多。”

“或许我能找到更好的企业,但我想,珍惜已有的最为重大。这样的回答,实则你是把一个“模糊”的答案抛给了面试官。

3.超级规式的语言陷阱

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官的意图所在，是否在考察你的智商：如果是，那就得跳出常规思维，采用一种超级规思维去应答，以求收到“歪打正着”的奇效。

小李到一家大公司应聘管理人员，主考官突然提问：请问，一加一是多少？小李先是一愣，略微思索后，便出其不意地反问考官：”请问，您说的是哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二。如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，一加一是多少“要看你想要多少了。”由于小李采取了超级规应答，赢得了主考官的好感。