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“诉讼风险双方五五开，成功取得经济补偿，律师服务费按50%的补偿金额收取。没有取得经济补偿，不收取其他费用。”

当阿飞向律所的律师提出这一方案后，专业律师当然不会那么粗鲁，让他一边呆着去，却说价格可以谈，胜算大致有七成云云。

最终的价格，由当初的4.2万，降到了1.2万，外加如果成功补偿按比例分。

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上面提出的底价，对于律所来说，肯定不会亏本。

但对阿飞来说，如果这本来就是一场胜算不大的官司，别说万把块，就是几千块，也都是不值啊！

为了心里有个底，阿飞还同时咨询了另外三名律师，其中一名还是某知名律师事务所的高级合作人。得到的回复惊人般雷同，“时效过了，要不回来了。“

虽然没有详细告知相关依据，但理工出身的阿飞这时已经有了一个数，这笔钱看来大致率已经失之交臂了！

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拿不到就拿不到，总还是要弄个清楚。目前网络的确方便，阿飞还真查到了相关依据：

诉讼时效改为三年同样适用于劳动争议吗？

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效改为三年不适用于劳动争议，因劳动争议适用于《中华人民共和国劳动仲裁法》，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。