信任许多同学在毕业的时候相比于去国内企业更想去外企工作，这是为什么呢？除去外企本身比较高的工资待遇外，社保公积金的缴纳更符合劳动法规，加班也能按照劳动法规给予2—3倍的加班时薪。而且外企一般不提倡额外加班，所以劳动者会获得较多的休憩时间，相对于国内提倡“996是福报”的企业，这简直不要太幸福。
那为什么外资企业在国内反而比国内企业更遵守国内的劳动法规呢？缘由主要有以下四点：
一是风险控制，政府对于外资企业的监管一般都严于国内企业，所以外资企一旦违反劳动法规被检举后，受到的处罚会比较严重，管理层需要更多的精力去处理麻烦，造成的成本不见得比规范运作成本更低，所以与其费尽周折的处理麻烦，不如规范管理；
二是品牌管理，外资企业做为一个跨国开设分厂的企业本身规模比较大，在国际上有必定的知名度和影响力，这种企业更加注重本身的企业形象和市场声誉，一旦有违法违规事件更容易引起媒体关注和报道，给公司造成负面影响，并影响产品市场份额，所以两者权衡取其重，更有意愿遵守国内劳动法规；
三是格局，做为一个跨国企业，第一看中的是该国廉价的劳动力市场和广阔的产品市场，国内廉价优质的劳动力价格已经远低于其在本国的劳动力价格，没必要再次压榨，同时，能做到跨国企业规模的公司本身必然是超级重点关注人才的力量的，与其与员工斤斤计较，不如给予厚待，得到员工的青睐和好评，从而吸引更多的优秀人才，这种由内而外的发射性影响力比任何宣传和广告更有效。
四是管理效率，一般来说，大型跨国公司都有一套成熟高效的管理体系，管理层通过有效管理使员工在上班时间能更高效的工作，在有效的时间内完成当天工作，所以基本无需通过再加班加点去完成任务，而必须要加班的时候也不会在乎多付出的那点加班费用。
反观国内企业，中小企业占据了企业的很大一部分，中小企业常常是一种朝不保夕的状态，为了延续生存，只能尽量控制成本，开源节流。而社保缴纳和加班费就是很好的控制对象。为了节约成本，中小企业以最低标准为企业员工缴纳社保费用，加班费更是基本没有，企业始终游走在灰色地带、违法边缘。对于劳动纠纷，本着谁主张谁举证的原则，劳动者采集证据比较困难，有时候就会本着多一事不如少一事的弱者心态，不了了之。
也有一些国企，在社保缴纳方面超级规范，但在加班费用方面就不敢恭维了。这一方面有“大锅饭”思维的影响，一方面和企业管理效率和管理机制有关，比较复杂，这里不多讨论。
当然也有一些做大的民营企业管理也很规范，社保缴纳、加班费发放也和外资企业一样遵守国家劳动法规，但是这样的好企业毕竟还是太少了。希望这样的企业会越来越多，越做越大。
各位同学喜爱去什么样企业呀，欢迎在评论区留言讨论。
暂无评论内容