没休完的年休假可以顺延至明年吗？

年底将至，许多HR和员工都会关注一个问题：“今年没休完的年休假，可以顺延到明年吗？”

在忙碌的工作中，许多员工的年休假要么没来得及休，要么公司因业务繁忙无法安排，于是大家不禁想问：“没休完的年休假，明年还能用吗？或者公司要支付未休年假的工资补偿吗？”

HR也常常被员工问到这个问题，涉及到企业合规、员工福利、劳动法政策等多个方面，稍有处理不当，就可能引发劳动争议。那么，2024年没休完的年休假，究竟能不能顺延到2025年？HR又该如何应对？今天就来全面解析！

一、什么是年休假？哪些人可以享受？

年休假，全称带薪年休假，是指连续工作满一年的员工，依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》规定：

✅工作满1年不满10年的，每年5天年休假；

✅工作满10年不满20年的，每年10天年休假；

✅工作满20年以上的，每年15天年休假。

💡注意：法定节假日（如春节、国庆节）不计入年休假天数。

那么，问题来了——没休完的年假，可以留到明年吗？

二、 年假不能无限期顺延，过期作废！

1. 劳动法如何规定？

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》：

“职工当年未休完的年休假，原则上应当安排在当年度休完。”

“确因工作需要不能安排休假的，可以顺延至下一年度，但不得跨两年。”

也就是说：

原则上，公司应当在当年安排员工休完年假。

特殊情况下，未休年假可以顺延至下一年，但最迟应在次年休完，不能无限期累积。

如果公司未能在次年安排员工休假，则需要支付年假补偿。

2. 什么情况下可以顺延？

并不是所有员工的年假都可以顺延。根据规定，年休假顺延需要符合“因工作缘由无法休假”的条件，例如：

业务繁忙，公司安排不过来（例如销售旺季、生产任务紧张）。

特殊岗位（如值班人员、项目紧急任务）的确 无法安排休假。

但如果是员工自己不想休假，或者没有提前申请年休假，那公司是没有义务将年假顺延到下一年，也不需要进行补偿。

三、没休完的年假，公司要发工资补偿吗？

如果员工在规定期限内依旧未休年假，公司是否需要支付工资补偿？

答案是：要看责任归属！

公司未安排休假→ 需要支付未休年假补偿！

按照《职工带薪年休假条例》第五条：“单位因工作需要未安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。”

其中100%已包含在正常工资中，企业额外需要支付200%补偿。

员工自己放弃休假→ 不需要额外补偿！

如果公司提供了休假机会，但员工主动放弃，则企业不需要支付额外的年假工资。

💡HR实操提醒：提议HR让员工书面确认是否放弃年假，以避免后续纠纷。

四、HR如何合规处理年假问题？

HR在年底处理年假问题时，要做到合规、合理、人性化，避免劳资纠纷。以下是几个提议👇

1. 提前通知，督促员工休假

✅ 在年底前，HR应该提前统计员工的年假余额，并提醒员工尽早安排休假，避免年底聚焦申请，导致公司无法安排。

✅最佳做法：提前1-2个月发布“年假提醒通知”，让员工做好休假规划。

2. 设定明确的年假管理制度

✅公司应该建立明确的年假管理制度，包括：

年假的申请流程和审批权限。

未休年假的处理方式（是否顺延、是否补偿）。

员工主动放弃年假的声明机制，避免劳动争议。

✅HR要确保员工知晓并签署确认，避免后续“扯皮”。

3. 确保年假补偿合法合规

✅ 如果公司因业务需要无法安排员工休年假，应当按照法律规定支付未休年假的工资补偿，避免被员工投诉或仲裁。

✅提议企业定期盘点未休年假余额，合理安排员工分批休假，以减少额外的年假补偿成本。

💡如何计算未休年假补偿？对于HR来说，最重大的是准确计算未休年假的工资补偿，避免错误引发劳动争议。

4. 采用智能HR工具管理年假

✅使用HR系统自动统计年假余额，确保员工的年假情况一目了然。

总结：HR如何处理年休假问题？

1️⃣年假原则上应在当年休完，确因工作缘由可顺延至次年，但不得跨两年。

2️⃣如果公司没有安排员工休年假，需支付200%未休年假工资补偿。

3️⃣如果员工主动放弃年假，公司无须额外支付补偿，但HR应让员工签字确认。

4️⃣HR应提前提醒员工合理安排年假，避免年底聚焦申请影响业务。

5️⃣建立明确的年假管理制度，确保合规，避免劳动争议。

📢年假是员工的法定福利，HR必须妥善管理，既要维护公司利益，也要确保员工的权益！

年底快到了，HR们赶紧行动起来，看看自己公司的年休假管理是否合规吧！🎯