劳动法共42篇
排序
迟到一分钟扣全勤：合法性解析
迟到一分钟扣全勤：合法性解析一、引言每个人都有迟到的时候，但是是否应该由于迟到一分钟就被扣除全勤奖金呢？这是一个备受争议的话题。在职场上，企业对于员工的迟到行为有着不同的处理方式，...
1年前午休属于“工作时间吗”？
工作时间，“一般是指劳动者在用人单位的命令下，‘受拘束之时间’”。即劳动者自己能够自由支配的时间属于休憩时间，仍受用人单位支配控制的时间则视为劳动者的工作时间。工作时间的特点：1、...
1年前用人单位可以采取签订协议的方式延长工作时间吗？
许某在一家工厂工作，工厂由于常常不定期的接到订单，所以要求职工常常加班。工厂的领导为了节约成本，就领厂里的所有职工与加工厂签订了一份协议。协议内容约定了将工作时间延长为每天12小时，...
1年前
HR辞退员工，离职面谈时一定会犯的大错误
在HR行业混了有几年，经过了前几年屡屡碰壁触灰，近几年还算稳中前进，目前在北京一家还算知名的企业作人力资源经理负责管理工作，小事儿不再参与执行，更多的是管理和指导的工作。也有了几人的...
1年前劳动法关于辞退补偿的条款解读
为了协助您更好地理解和运用劳动法，我们特地为您梳理了劳动法中关于辞退补偿的条款。本篇文章将为您详细解读这一重大法律条款，用专业的语言，为您提供实际协助。一、背景介绍劳动法是调整劳动...
1年前制度颁布合规定，合法辞退没问题-104-90-25-922
本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！【理论学习：公司单方面降薪，员工旷工抗议，能否辞退？王经理是我公司综合部经理，最近由于绩效太差，老板一怒之下...
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劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别？
辞退、开除、劝退三个词听起来好像都一样，都是从公司“走人”的意思，但是，三者在劳动法中的实际意义还是有很大区别的。我们在面对离职的时候(俗话叫做，丢饭碗)，一般有两种状态：一种是我自...
1年前《劳动法》：单位无故辞退员工，员工如何维权？
《劳动法》：单位无故辞退员工，员工如何维权？根据劳动法规定：用人单位在解聘员工时需要提前出具《解除劳动合同通知书》，经双方达成一致签字后生效。但目前的解聘一般是用人单位口头通知，并...
1年前用人单位“煞费苦心”寻“把柄”解除劳动合同违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金
基本案情郑某于2008年入职某模具公司，双方已签订无固定期限劳动合同。在职期间，郑某曾多次通过单位内部邮件方式对公司职工代表选举等工作提出异议。模具公司拟与郑某协商解除劳动合同，但双方...
1年前
2025年最新版！病、事、婚、产、年休假等假期规定及待遇！
小编整理了2025年最新版的假期汇总，赶紧转发收藏！1休憩日正常情况下，星期六和星期日为每周休憩日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休...
1年前
法定假和年休假上班都要付300%工资吗？
法定休假日安排职工上班和未安排职工休年休假天数，单位是否都要按照300%支付工资报酬呢，本文给你答案。 【初看似一样】先见解条内容。《劳动法》第四十四条第（三）项：法定休假日安排劳动者...
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什么是带薪年休假
带薪年休假：指的是是连续工作的时间达到一年的职工，每年可以获得的保留其工资报酬以及职位的假期。具体内容包括一下几个方面： 第一，休假主体。我国可以享受带薪年休假的主体有国家机关、企...
1年前产假与带薪年休假是否冲突|2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
案情简介 孔某为某物流公司员工，于2017年1月入职，月工资标准6000元，双方签订有为期三年的劳动合同。2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。2020年1月，物流公...
1年前
《职工带薪年休假条例》
条例正文 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休憩休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
1年前
建设领域农民工讨薪问题1
一、基本概念区分农民工工资的概念在《保障农民工工资支付条例》第二条进行了明确规定，即“本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳...
1年前经济法概论备考复习资料
001 第三大题：名词解释题(总分：30分) 1、企业 参考答案：依法成立的，从事商品生产经营活动的，经济上实行独立核算、自负盈亏，法律上具有法人资格的经济组织。 2、破产 参考答案：指债务人不...
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立秋之后——读《全球经济史》
立秋之后 北路 自2009年新版《劳动法》修订后，企业主常⻅的抱怨就是用人成本大幅增加了，利润下降了。 而这在牛津大学经济史教授罗伯特•C.艾伦的眼里，这却是有助于经济...
1年前
公司被资本主义化的实事
放假10天，带薪假4天，除夕初一初二3天值班奖励150元，其余每休假一天扣除150元，不知道参照的什么标准来制定的规则，还理直气壮用道德绑架。按劳动法属于违法，2022最新劳动法年假规定之年假计...
1年前
HR必须知道的13条基本劳动法规
每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎许多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。由于这些知识都是工作中都会应用到的。对于法律方面的知识，HR解除最...
1年前劳动法视野中劳动关系认定问题（四）
劳动法视野中劳动关系认定问题内容提要：一、什么是劳动关系（一）解释（二）法律特征（三）基本内容（四）分类二、如何认定劳动关系（一）认定劳动关系适用法律依据（二）案例三、认定劳动关系...
1年前劳动法视野中劳动关系认定问题（二）
劳动法视野中劳动关系认定问题内容提要：一、什么是劳动关系（一）解释（二）法律特征（三）基本内容（四）分类二、如何认定劳动关系（一）认定劳动关系适用法律依据（二）案例三、认定劳动关系...
1年前干货分享——薪资保密是否违反劳动法？
摘要：薪资保密在职场中是一个备受争议的话题，人们对于是否违反劳动法存在不同的见解。本文将通过深入解析劳动法相关规定、探讨薪资保密的合法性、分析薪资透明度对员...
1年前提前离岗被开除合法吗：劳动法解析
提前离岗被开除合法吗：劳动法解析引言在职场中，员工被提前离岗或被开除是一种常见的情况。不过，这些行为是否合法，并且是否符合劳动法的规定，是许多员工关心的问题。本文将从劳动法的角度对...
1年前读《人力资源的5分钟劳动法》笔记
以下为部分内容的归纳与思考1.关于招聘信息内的歧视性内容问题：第一，许多时候，咱们都只关注了一些常见的歧视性情况，列如针对残疾人、妇女、特殊疾病患者等等，这些问题咱们主要关注各类部门...
1年前