如果涉事企业无法按时支付农民工工资，可能会面临以下法律后果：

行政处罚

• 罚款：依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令涉事企业限期支付农民工工资，若逾期不支付，企业需按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向农民工加付赔偿金 257.
• 限制市场准入与招投标资格：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业若违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资，建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚2.

刑事处罚

• 拒不支付劳动报酬罪：如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚135.

民事赔偿责任

• 支付工资及赔偿金：企业除需支付所拖欠的农民工工资外，还需按照相关规定支付赔偿金。如《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，企业需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金257.
• 承担连带责任：在建设工程领域，如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的，工程总承包企业应承担清偿拖欠工资的连带责任2.

信用受损

• 列入失信名单：企业的此类不良行为可能会被相关部门记录在信用档案中，并向社会公布，影响企业的社会声誉和商业信誉，进而影响其与合作伙伴、金融机构等的合作关系2.
• 限制融资与贷款：金融机构在审批企业的融资、贷款申请时，可能会因企业存在拖欠工资等不良信用记录而谨慎对待或拒绝提供资金支持，影响企业的资金筹集和正常运营 。

蒋玉五