合肥女运管人员穿便衣执法的最终处罚出来了，但不知道大家是否发现？在第二份的通报中依旧没有将清楚事件的核心问题，同时也更让我们清楚，即便作为一名普通老百姓，也要学习了解一些所在行业的法律法规，不然等到自己出现问题时，连反驳的机会的都没有……
回到事件本身，官方通报的是女子存在“不正当执法行为”，最终给予了警告和调离岗位的处罚。当然这里我们需要知道有一个前提，就是在几个小时前，涉事网约车司机伟哥在接受约谈的过程中，除了了解事情经过和通报外，不当执法的焦女士也对其进行了真诚的道歉，司机也接受的道歉，事情到这里属于圆满解决。
不知道是不是正由于双方达成和解，焦女士才有得到了警告处分，而警告处分对一名公务员意味着什么呢？作者特意查看了一下资料。
根据《公务员法》第62条规定，对于公务员的处分一共有6种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而警告是所有处分中最轻的一个，那么得到警告处分后，焦女士有什么后果呢？未来6个月内不得晋升职务、职级和级别，6个月后将不会再收到警告处分影响，该升职升职，关键是警告处分期间，对工资晋升不会产生影响。
而调离岗位，我们也可以理解为并不是一种处罚，由于这个规定在于会被调离到哪个岗位？
在第一份通知中我们看到，焦女士仅是交通运输局的工作人员，理论上是没有执法权的，所以可以大致猜出她原本的岗位也并非一线岗位，更不是什么好岗位，所以如果不通报被具体调到了哪个岗位，这个处罚是没有说服力的。
此外作者为什么在开篇说第二份公告中依旧没有说清楚核心问题呢？由于在这份通报中，虽然明确了女子的不正当执法行为和处罚结果，可实际上到底是之前亮工作证的行为、检查司机证件的行为不当，还是后续司机的账号被封禁的行为不当呢？
可能有人会问，官方都已经通报了，还用追究这么仔细吗？作者认为完全有必要。由于如果只是亮证执法，那么可以被定义为不正当执法。可如果要是通过自己的做法导致司机平台账号被封，那就是“滥用职权”，一旦被认定是滥用职权，那就不单单是一个警告处分了，毕竟你的行为，等于直接砸了司机的“饭碗”。
如今这份通告，应该已经是“大结局”了，司机接受道歉，焦女士接受处罚，但作者认为有些事情应该是否应该通报的更细致一些，更清晰一些呢？欢迎大家分享自己的见解！
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