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文/编辑/调侃的阿悦

“我违法了又怎样？我就是要解雇你。”

1月7号北京一位女高管违法辞退并辱骂员工的视频登上了热搜。这究竟是为什么呢？本文小悦就带大家一起揭晓。

事件始于一名女性高管与一名员工的冲突。在一段视频中，女高管向员工宣称：“我目前要违法解雇你，你能怎么样？”当员工指出这违反了劳动法时，女高管不屑地回答：“你听不清楚吗？我就是要违法，那又如何？”她的傲慢态度立刻引发了员工的抵抗。

员工坚定地表明将捍卫自己的权益，并提出要寻求劳动仲裁。女高管显得更加挑衅，大声反驳：“去吧，去仲裁看看。我这里人多得是，慢慢来。等着劳动仲裁一审再二审，我让你两年半找不到工作。

观看此视频令人感到震惊，这位高管对员工进行了激烈的质问，且在明知违反法律的情况下，依旧执意要解雇员工。

她对一名被解雇的男性员工态度专横、言辞威胁，极其恶劣，令观看者感到愤怒。她竟自信到保证可以让这名男性员工在未来两年半内无法找到工作。她声称通过她的关系可以拖延劳动仲裁过程，直至使其失效，让这名员工一无所获。

这都是这位女高管嚣张的话语。这样气人的话语的确 令人难堪，关键是对一个大男子指手画脚，太欺负人了！

随着此事件逐渐升温，那位自信的女高管的个人信息开始在网络上流传，她名叫井某玥，担任北京某科技公司人力资源部的经理。从她的简历上可以看到，她毕业于一所极为著名的大学，这也解释了她为何如此自信。

网络上传言，她曾在多个公司担任人力资源职位，但似乎在业内的声誉并不佳，有人甚至给她起了一个‬“灭绝师太”的外号。

不久后井某玥的照片也被公之于众。虽然外表看起来挺美丽的，但她的言论却极具冲击力。这让人不禁猜想，她是否由于自己的学历背景而对待员工特别严苛。

最近有关女高管非法解雇员工的事件有了新的发展。

起初有传言称这位自信过度的女高管属于首钢集团，但这一信息后来被证明是不实的。在1月7号深夜，首钢集团发布了一份官方声明，明确否认该女性是其员工或高层管理人员。

首钢集团在声明中强调，经过仔细的调查确认，视频中的女性并不是首钢集团的员工，此事件与首钢集团无关。

这表明在这次争议中，首钢集团实际上是被误卷入的。最初大家只是听说涉事的是一名女高管，后来误传成了首钢的高管，导致首钢集团的评论区遭受攻击，最终不得不关闭评论功能。

一些网民表明同情北京首钢，并提议该公司采取法律行动对散布谣言的人进行处罚。不过直到目前，首钢集团似乎并没有就此事发布更多声明，可能是不愿在这类事件上花费更多精力。

知名评论员胡锡进对此事件也表达了自己的见解，他在社交媒体上发表了多条微博。他的第一条微博是在有谣言称涉事员工属于北京首钢时发布的，胡锡进在微博中提到了首钢，希望公司能对此做出回应。

仅仅四小时后，胡锡进再次发微博讨论此事，此时首钢已经发布声明否认该员工属于本公司。胡锡进呼吁应严厉惩处散布虚假信息的网民，认为这些行为损害了首钢的声誉，并不可接受。他还提议首钢进行彻底调查，并提议相关媒体在保护隐私的前提下，揭露事件的真相。

胡锡进表明，这名女高管对待被解雇员工的粗鲁方式是令人无法接受的。

思考到这位女高管的自大行为，她似乎并不像是国有企业的HR，更像是某家私营企业的HR。同时从视频的环境来看，这也支持了私企的猜测。

那么这位自大的女经理究竟属于哪家公司呢？

当公众还在依据视频的细节寻求事件的真相时，一家叫做北京尼欧克斯科技有限公司的企业站出来，确认了该女高管为其员工。

视频中的男员工孙某，于2023年6月25日加入该公司，与公司签订了劳动和保密竞业协议。在试用期内，孙某未能按时完成上级分配的工作，被认为不适合该职位，公司因此决定终止其试用期。在2023年12月1日公司解除了与孙某的合同，并且依法支付了11月份的工资和离职赔偿。在劳动合同终止过程中，孙某与人力资源部的总监井某产生了激烈的争执。

当前该名女高管已被公司暂时免职，并被要求在家中进行深刻反思。

公众对此措施普遍感到不满。他们质疑女高管已明确表明自己的违法行为，仅仅被暂时停职是否过于轻微？此外停职的具体时长也成为关注的焦点，许多人担忧她可能很快就会复职。公众还担忧，如果不是由于视频的曝光，这名女高管可能根本不会受到任何惩罚。

尽管公司已对事件作出了内部处理措施，但这并不代表事情就此画上句号。目前井某处于停职状态，她可能正担忧自己的职业前景是否安全。

小悦认为，基于井某已广为人知的行为，以及其对公司声誉造成的显著损害，她很可能会失去目前的工作。井某的行为不仅在全国范围内引发了负面关注，还给公司形象带来了深远的影响。

最后我们大家来猜猜，井某玥在接下来的日子里能否保住自己的职位和收入。