“我目前就违法解除，我违法你管得着吗？”
“你是不是听不懂人话？我就违法了，怎么了？”
“你去打官司，去，我有的是人，我慢慢等，你他妈的两年半找不到工作。”
要说这嚣张跋扈的语气和态度，知道的，这是北京某公司女高管，不知道的，还以为是古代哪个钦差大老爷呢！
1月7日，网络热传一段视频。
视频中的女主角，正是这位女高管，录视频的，是她眼中被威胁两年半找不到工作的打工人。
这位女高管表明，目前她就是要解除这位员工的劳动关系，员工表明她这样做违反劳动法了。
女高管一副死猪不怕开水烫的模样，说自己就是违法了，怎么着？
员工说公司违法了，自己要申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益。
女高管一听，似乎是感觉到员工在挑战自己的权威。
她更高声回应“你去，你去仲裁，我有的是人，我慢慢等。劳动仲裁一审二审，我TM的让你两年半找不到工作。”
看到员工举着手机录视频，女高管更是气不打一处来，她叫嚣着“再不允许你进入我公司，我要解除你所有权限。”
“目前就赶紧给我收拾东西，走人。”
说完，女高管还拨了110报警，表明要让警察把员工带走。
这段视频一经上网，引起大量网友关注。
无数打工人代入被解除的员工身份，认为有些企业违法成本太低，才是他们嚣张跋扈的根本缘由。
打官司，公司有专业的律师，有时间，有钱，可以慢慢耗。
可是打工人耗不起，要工作，要准备资料，还要花钱请律师。
两边，完全不是一个量级的较量。
知名媒体人胡锡进，当然不肯错过任何一个热点。
他发长文评论了此事件，还表明女高管口出恶语，势必会受到严厉的处分。
当然，老胡再中肯的意见，对于打工人也起不到任何实质性的协助。
还是一位资深律师，给了切实有用的意见。
律师说，被解除的员工手上有视频，女高管亲口承认自己违法了，这就是证据。
有了证据，可以申请财产保全。
这样资金被冻结，影响公司运转，企业必定会权衡利弊，放下身段，与员工心平气和沟通，员工也好维护自己权益。
更有网友表明，既然这位女高管这么有底气，不怕违法，不怕打官司，那咱就让她出出名。
很快，有网传消息说女高管是首钢的。
于是，首钢的官方账号下，一时间涌进大量网友评论。
有骂的，也有让首钢来看看自己的高管的，更有吃瓜的来看看大部队到了没。
首钢可能也被这潮水般的评论搞懵了，先是删掉了难听恶评，接着设置了不允许评论。
到1月7日深夜，首钢发了个声明，辟谣了视频事件与自己公司没有任何关系，涉事女高管也不是首钢的员工。
不是首钢的，那到底哪家公司的？
1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司，发声明了。
这才是女高管所供职的企业。
声明中，该公司表明，被解除的员工是2023年6月份入职，因未通过试用期，予以解除劳动合同。
已经足额支付了该员工的工资及离职补偿金。
不过，视频中女高管态度行为的问题，公司除了向公众道歉外，还责令其停职反省并严肃处理。
至于怎么个严肃法，目前不得而知。
不过，一件小事却可以看出一些公司，一些管理人员的态度和认知问题。
打工人，和公司是雇佣关系，高管也是。
但由于某些高管处于管理岗位上，自觉高人一等，说话做事拽到天边，好似自己是土皇帝，员工是奴才。
这样的高管，“出名”是迟早的事。
可能北京的这位女高管，在处理这件事的时候，自认为自己做好了本职工作，自己有理，态度强硬，威胁了打工人，维护了公司利益。
实际上，事情闹大了，影响到了公司声誉，公司根本不会由于她做好了本职工作而奖励她厚待她。
相反，只会由于她不会控制情绪，激怒了员工，把事情扩大化，给公司造成了不必要的麻烦，而“严肃处理”她。
信任经过这次的事之后，这位女高管终于能清楚，自己应该站在哪个位置，应该怎么说话，怎么和员工沟通。
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