一、入职、劳动合同、离职篇：
1. 辞职需提前30日通知，无需批准。
2. 辞职不可撤回，除非用人单位同意。
3. 入职一个月内须签劳动合同，否则双倍工资，注意仲裁时效。
4. 补签与倒签劳动合同不同，倒签需双倍工资，补签不用。
5. 未签书面劳动合同的双倍工资不包括加班费。
6. 涉密脱密期一般无依据，《保密法》规定除外。
7. 二次合同到期应签无固定期限劳动合同。
8. 无固定期限合同不是铁饭碗，员工过错可解除合同。
9. 通过关联公司签订劳动合同避免二次合同属无效。
10. 劳务合同与劳动合同不同，前者适用《民法典》，后者适用《劳动合同法》。
11. 非因本人缘由中断就业可领失业金。
二、合同解除和补偿金篇：
1. 随意调岗降薪违法，需明确反对。
2. 末尾淘汰违法。
3. 试用期不可随意辞退，须证明不符条件。
4. 单位有过错可单方离职，主张经济补偿。
5. 所谓裁员非法定意义，坚持可能获更高赔偿。
6. 协商解除需员工同意，可提更高赔偿要求。
7. 第一次合同到期终止需支付经济补偿金。
8. 二次合同到期终止需支付2N补偿（上海除外）。
9. 不胜任工作解除付N，提起仲裁可能2N。
10. 经济补偿金计算基于税前12个月平均工资。
11. 无2N+1法定标准，此为协商结果。
12. N+1补偿标准少适用，可理解为协商标准。
13. N等于平均工资乘本单位工作年限。
14. 非因个人缘由在关联公司就业，合并计算工作年限。
15. 军龄计入工作年限。
16. 协商解除标准应高于N，非固定值。
17. 协商解除前需正常出勤，避免旷工解除。
三、违约金篇：
1. 劳动合同中多数违约金条款无效，仅限竞业限制和专项培训。
2. 北京户口约定违约金无效，但需赔偿。
四、社保篇：
1. 未缴社保公积金，劳动仲裁不受理，行政投诉处理。
2. 社保公积金按上年平均工资或实际工资缴纳。
3. 未缴社保可解除合同获N。
4. 未足额缴纳社保不可解除获N。
5. 自愿放弃社保无效。
6. 放弃社保后，未缴社保解除不可获N。
7. 放弃社保后仍可要求补缴。
五、工资及加班费篇：
1. 节假日工资提前发放。
2. 法定节假日加班四倍工资。
3. 加班费工作日1.5倍，休憩日调休2倍。
4. 公司不付加班费需保留证据，否则易败诉。
5. 加班费计算含奖金、津贴、补贴。
6. 公司无权单方降工资，需同意，否则违法。
7. 税前工资含个人社保公积金部分。
8. 工资构成：计时、计件、奖金、津贴补贴、加班加点、特殊情况工资。
9. 未到年终奖发放时离职可折算年终奖。
六、年休假篇：
1. 未休完年休假企业需付三倍工资。
2. 工龄不满十年法定年休假5天，不满一年无年休假。
3. 新入职员工有工龄当年享受年休假，按比例计算。
4. 离职时当年应享年休假计算公式。
5. 应休未休年休假三倍工资计算公式。
6. 寒暑假大于年休假天数不享年休假。
7. 长期病假不享年休假。
8. 年休假原则当年度休完，特殊情况可跨年度。
七、竞业限制篇：
1. 竞业限制合同期内有效。
2. 企业可在离职前决定不启动竞业限制。
3. 准备跳槽至竞业公司可让企业不启动限制。
4. 启动后必须遵守，否则巨额违约金。
5. 不付竞业限制补偿金可仲裁要求支付。
6. 超三月不付可解除竞业限制。
7. 竞业限制最长两年，超过无效。
8. 瞒天过海方式违反竞业限制仍认定。
9. 在职股权激励可能认定为离职后竞业限制补偿。
10. 公司有权离职前解除竞业限制协议。
八、调岗调薪篇：
1. 工作岗位调整非惩罚性且薪酬未降，员工应服从。
2. 涨薪不需员工同意，降薪需同意。
3. 工作地点变更合法性视调整距离和交通而定。
九、假期相关：
1. 病假与医疗期独立，病假工资最低当地80%最低工资，社保公积金公司承担。
2. 婚假再婚也享有，不提议为享婚假离婚。
3. 丧假非国营企业无严格规定，一般1-3天。
4. 产假各省规定不一，基本158天起，期间工资不降。
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